正是出于多方面的考虑，许医生这才对唐旺年一直宽容。
只是现在看来，唐旺年非但不领情，反而变得更加有恃无恐。
砰砰！
“唐旺年，请端正你的态度！”
许医生气得直拍桌子。
论狡辩能力，许医生明显不是唐旺年的对手。
“我只是陈述事实而已。非要鸡蛋里挑骨头，找一些手术中的小问题来打压我们，有意思吗？如果您能够做到每一台手术都不存在失误，我认罚。否则，岂不成了只许州官放火，不许百姓点灯吗？”
唐旺年振振有词的说道。
办公室内应该不止许医生与唐旺年两人，因为还有其他医生也在小声附和。
别的医生没有唐旺年这么好的条件，不敢明目张胆的与许医生对着干。唐旺年却不在乎这些。
在科室内不要瞧不起任何一位同事。
哪怕只是个保洁，也有可能有着不为人知的依仗。
管理永远是最难的。
每个人都有自己的想法，都会为以自己的利益为先。管理过程中，只要触碰到别人的利益，就有可能遭来反对和攻击。
兔子急了还咬人呢！
唐旺年平日里倒也没有与许医生对着干过，对许医生客客气气。有什么工作任务，他也会尽量认真完成。
此刻弄出这个手术评分制度，让他这种手术不规范，习惯不好的医生十分被动。
很多坏习惯不是说想改就能改。
再说了，能进手术室的医生，哪个不是人中龙凤？
周灿在门外经过时，听到这些争吵声，不禁暗自摇头。
领导不好当啊！
领导需要从大局出发，放眼全局。被管理的个人则是以个人利益为先，才不会管什么大局不大局。
当老板的担忧的是工厂产品能否畅销，成本控制是否合理，手里的现金流还够不够……打工仔担心的则是今天要不要加班？上个月的工资能不能准时到账？
至于工厂会不会倒闭，关老子屁事。
这家工厂倒闭了，拍拍屁股再换下一家就是了。
眼瞅着许医生孤掌难鸣，根本说不过唐旺年，周灿决定走进办公室帮忙。
任何新制度出来都会受到阻力。
如果第一波推行不下去，后面更无法执行。
法令森严也是这个道理。
推门进去后，周灿的目光看向
…。。