周灿所在的急诊科都有好几个排队的。
周灿这种算是插队。
别觉得不公平，如果其他排队等着拿主治医师聘用合同的人也有周灿这么优秀，医院与科室不可能让他们排队。
在任何一家单位都是如此。
越是能力平平，越不被重视。
因为被取代性太大了。
随便招个人就能顶潜此人原有的岗位，单位领导凭啥重视此人？
相反，像周灿这种尖端人才，几乎不具备取代性，走一个就是单位的重大损失。但凡英明一点的领导，都会重视这些尖端人才。
就拿周灿为例，现在的周灿在医院内都有着不小的名气了。如果韩副主任或者娄主任把他给逼走了，院领导们十有八九要对娄主任问责。
“你当上主治医师后，在科室副主任的位子上锻炼只要超过两年，很可能会让你接替科主任的位子。你们急诊科的韩副主任马上到年龄了，最迟明年四月就会退休。另一个科室副主任的位子明面上空缺，实际上却由老许兼任着。不过老许的情况你也知道，只能是暗中兼任副主任一职。可以行副主任之权，却不能登堂入室，摆到明面上。”
“而且老许不具备接替主任职位的条件。所以只能是你来接这个位子。”
武白鹤还真是让周灿重新定义了姜是老的辣这几个字的含义。
看似天天做手术，诊断疑病例，管理神经外科的大小事务，没想到对急诊科的人事情况了如指掌。
急诊科很长时间都只有一个科室副主任。
这放在任何一个科室都是不正常的。
其实这是因为许医生的身份特殊，把其中一个科室副主任暗中给了许医生。却又没办法摆到明面上，这才造成了只有一个科室副主任的假象。
后来急诊科在周灿的引领下，持续变强，规模扩大到一定程度后，具备再选一个科室副主任的条件了。
这才有了周灿当选为急诊科副主任。
“你现在可以放手施为，至少就算失败了，也不会毁来整个科室。而且你出手做这件事情时，会有很多人帮你，就算失败，你需要承担的风险并不会很大。至少绝不会落得像老许那么惨。”
武白鹤继续说道。
看到周灿的眼中闪过疑惑，他自然知道周灿心里面想的是什么。
略有深意的说了一句“公道自在人心，大家都是医生，都很同情老许的遭遇。”
有些话不能明说，
…。。