除了神外领域的诊断能力、用药水平、手术知识与技巧均大幅提升，他的多项外科技能也在飞速进步着。
其中最常用的缝合、结扎、止血、切开，这四门基础医术均已经达到了主任医师高级水平，正在朝着七级迈进。
要说最有可能第一个突破到七级的是他的诊断医术。
毕竟在诊断方面，他本来就有着极高的天赋。
另外，高等医术中，他的吻合、清创这两门医术同样进步神速。
在手术中经常会有一些极高难度的清创或吻合任务。
特别是神经吻合，以及心胸外科的血管吻合，让他的吻合术经验值提升非常迅速。
吻合好一根重要神经，奖励100经验值根本都不算什么。
最多的时候奖励过1000。
这天，周灿刚从手术室出来，就接到医院院长办公室通知，请所有科室副主任及以上干部到会议室开会。
娄主任带队，即将退休的韩副主任、周灿，还有许医生、护士长牛岚，以及急诊科另外两位护士长，几人像是压马路一样，浩浩荡荡前往大会议室。
现在的急诊科人员规模比以前大了不止一倍。
娄主任心心念念想要让急诊科效彷普外科，分化成多个细分亚科室。
为了干成这件事，还把周灿生拉硬拽到了科室副主任的位子上。
只可惜阻力重重，一直没能找到合适的契机。
科室间的利益争夺非常激烈，毕竟这关乎科室每个医护人员的收入。甚至关乎大家的荣誉。
看看心内、神外、心胸外科、骨科这些科室的医生和护士，去别的科室时，一个个昂首挺胸，自信心爆棚。他们的底气和优越感来自哪里？
来自科室在医院的极高地位。
任何一个科室，想要在医院获得很高的地位，最重要的一点就是业绩。
一个月为医院创收两百万，与一个月为医院创收五六千万，两者谁的地位更高，这个用脚趾头都能决定。
急诊科以前为什么弱？
它的创收低，没有科研成果，没有什么学术成果，这些都决定着它只能在最底层被别的科室欺负。
可以这样理解，资本为王，任何一个科室只要创收提升上去了，人才培养，科研成果，学术成果，人才引进，方方面面都会跟着升上去。
“这是新院长上任后第一次召集医院所有管理层开会吧？”
韩
…。。