放回到橱柜里，这才重新上了二楼，开始准备起了晚餐。
至于陆舒武，当然也没闲着，他要忙的事情可比江渔多多了。
……
几天以后，“江大七食堂招聘厨师”已经过了截止日期，花小玲又将第二批应聘的简历打印出来后，送到了七食堂。
这一批简历比之前还要多一些，江渔和陆舒武、老贾三个人花了大半个下午的时间，才初筛完毕，又筛选出了三十多份简历。
隔了一天，三个人就开始进行第二轮筛选。
江渔和陆舒武之前已经商量好了筛选标准，不过老贾又提了个新建议：
“我觉得咱们不应该忽略那些水平相对较次的初级厨师和中级厨师，他们这些人，虽然厨艺差了一些，但真要培养起来，反而能成为食堂的中流砥柱。
尤其是一些家境不怎么好的，他们因为层次低，找工作其实并不容易，咱们现在搭把手，那就相当于雪中送炭。
这年头，不管是招聘，还是干什么，能力反倒是其次，人品才是关键啊。”
他的这番话，属于是有感而发。
在老贾他们那一辈，学厨多的是传帮带，“老”带“新”，最讲究的就是师徒关系。
这种师徒关系，跟现如今的老师和学生之间的关系相比，那就是天壤之别。
那真的就是“一日为师终身为父”，感情深厚的，绝不亚于亲生父子。
就像陆舒武的爷爷陆锦生，他开的酒楼厨房里，全都是自己的徒子徒孙，老贾家的酒楼也是一样。
就算徒弟离开了师父独自去闯荡，那也绝不敢跟师父对着干，否则的话，那就是“逆徒”，是会遭到圈子里所有厨师的鄙视的。
所以，在老贾看来，既然要招厨师，如果碰到品行上佳的好苗子，那还不如自己带徒弟，自己带出来的徒弟，用着也放心啊。
他的这种观念，虽然有些老旧，但也不失为一种思路，因此，江渔和陆舒武也都没有反驳。
要是真能碰到那种天赋不错，品性上佳的，带一带也没什么问题，但现在最关键的，还是要招几个一进来就能用得上的厨师。
因为现在的七食堂，人手实在太缺了，等到了下半年九月份开学，新生入学之后，肯定会忙得不可开交。
他们可等不了自己带的徒弟慢慢成长。
又花了一下午的时间，三个人从60多份初筛简历中，又艰难地筛选出了10份简历。
之
…。。