刘婉也没有去揣测，想太多没有用。
现在盯着她的人多了，除了四面八方的顾客，店里的伙计，收保护费的刀疤脸，反正里里外外，上上下下都指着她了。
不是刘婉太狂妄，觉得自己有多重要，能力有多强。
但事实上，生活中能力最强的人不一定适合当董事长。
情绪稳定，有坚定目标的人才是适合当团队领导人的那一个。
几十年在商海中沉浮，刘婉早就学会了不动声色，以不变应万变，审慎以对。
举个浅显的小故事，就像《西游记》里的师徒4人组，能力最强的是孙悟空，但是为什么孙悟空当不了团队的领导人？
因为他情绪极为不稳定，容易暴躁发怒，一点事情不顺遂，动不动就说不想干了，要回花果山。
在这个团队里，老大是最没本事的唐僧。
唐僧最大的本事就是会念经，除此之外别无长物，就算是妖怪站在他面前，他也认不出那个是妖怪。
但是他最大的优点就是情绪稳定，能容人。
孙悟空的性格那么古怪，他包容了；
猪八戒那么懒那么贪吃，他包容了；
沙僧只会挑着担子埋头苦走，他也包容了。
这个团队缺了孙悟空没问题，缺了沙僧、缺了猪八戒都可以，但唯独缺不了唐僧。
因为这个团队里，唐僧的目标最坚定：去西天取经。
三个徒弟存在的意义就是保护他去西天取经，没有唐僧，这个团队就散了。
在这个团队里，唐僧输出的是情绪价值和目标价值。而现在，她就是唐僧，团队的核心。
傍晚时分，刘婉想起郑院长昨天开业的时候亲自现身支持，她觉得也应该好好地表达一下自己的谢意。
郑院长不是最爱吃桃花鱼吗？
昨天的桃花鱼处理完后，她还放了1/3在美食储物柜里，其新鲜程度和刚刚处理完时是一样的，刘婉觉得可以再做一道桃花鱼新吃。
略一思忖，刘婉决定把二十四孔桥明月夜和桃花鱼的做法合并起来。
和24孔桥明月夜这道菜的区别，就在于这一次她不将豆腐挖孔灌肉馅了，而是将一大块豆腐切开，中间挖一条沟，将桃花鱼直接放入沟内，再合上豆腐。
然后将这些夹了桃花鱼的豆腐放入高汤中，炖煮至豆腐呈现孔洞，吸收了高汤的美味，从而把这个美味逼到桃花鱼的体内。
然后去豆腐，
…。。