但作为聂志远的背后靠山，不出意外的，云逐北根本不鸟他……
……
“共识很难达成啊……”
同样一个星期的时间，赵九州每天努力读书，要不是还在充实他的“共识论”，他早就应该已经把云逐北的事情忘到了脑后；再加上社稷城那边，韩明明每天跟个细作似的，没完没了地给他直播各大家族的动作，这下子，他是真的想忘也没法忘了。
又是一个崭新的清晨，赵九州今天抛开云逐北的不谈，继续跟十三先生探讨他的“共识”心得，“共识的维持，其实白银盟就做得很好，不过有点系统性不足。白银盟的做法，是让青龙堂管理弟子及弟子以上；白虎堂管理编内学徒；朱雀堂管理临时工学徒以及盟内其他非编内人员；最后玄武堂管理盟外人员。我觉得其实有点多余。
三个堂口，完全足以覆盖所有人群。
要说凝聚共识，盟内几亿人，对共识的需求其实是不同的。按照不同人群对共识的不同需求，以及反过来，共识对他们因起的效果，
我认为应该这样分。核心人员抓一部分，这部分人员，不仅是自己人，而且是拥有重要职务，直接维护权力的人群，类似于青龙堂加白虎堂，凡是编内有可能升职的，都应该纳入其中。形成稳定的组织内部共识。
我管这个部门，叫组织结构部门。
然后剩下的部分中，对大部分普通人，没必要对他们有太过于高的共识要求，只要不叛乱，让他们心里有起码的不要跟核心权力对着干的概念，就完全足够。所以我们需要的，是文化、是教育、是宣传，通过这些方法和手段，来实现形成共识的目的。
我管这个部门，叫对内宣传部门。
最后一部分人，虽然不归属体制之内，但是自身社会影响力巨大，比方朱星峰、王神机这些人，他们当中有些人，很容易影响到第二类乃至第一类人对核心共识的认知，所以对这个群体，要另立部门重点拉拢，重点盯防。
我管这个部门，叫联络统一部门。
自己人，管理好；普通人，教育好；特殊群体，针对好。
只有这样，共识才能凝聚到位……”
十三先生澹澹听着，脸上始终挂着微笑。
从第一天开始，他就几乎没对赵九州的结论，给出对或不对的评价，凡是赵九州问，这么说有没有问题，十三先生永远回答，肯定有对的地方。
两个人不像是在上课，可赵九州又确确实实，能感觉到
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