生儿，所有人都在淌着水过河，不光国内，包括灯塔国那边也一样，刚刚停下来的互联网寒冬就是证据。”
“所以，大家谁也别看不起谁，在这个全新的行业里，能者上庸者下，你们引以为傲的学历、资历、阅历统统没用，一切凭本事说话，我把话放在这儿，只要你的能耐足够大，张总都可以退位让贤，何况，在我的计划中，还有那么多新的部门需要扩建。”
“好了，现在说正事儿，在现有部门的基础上，添加一个新部门，叫市场部，负责市场调研、开发，和其他部门同权，主要负责在现有资源和能力的基础上尽可能寻找盈利点，目前的话，广告是重中之重，但广告的内容、数量由内容部门把关，具体尺度，张总会跟你们讲，我在这儿就不多说了。”
“还有，内容部门必须扩建，现在只有新闻版块，太少，太单调，咱们做的是门户网，不光要专业，有深度，还必须有广度，光新闻部门，都可以分出好多版块，时事、娱乐、体育、财经、科技、民生、教育、农业、健康等等，必须划分清楚，这点我会重点监督，并且随时抽检，还有一些细节，我会和负责人直接交流。”
“再就是组建邮箱、博客、游戏部门的事儿，这是重点，我同样会重点关注，同样会和相关负责人细谈。”
“最后，是企业文化的事儿，比如说职级、花名、职业技能等级的问题，职级主要看能力和贡献，不同职级有不同待遇，这事关每个人的切身权益，所以建议大家畅所欲言，大胆说出你们的想法，职业技能等级也差不多，不过主要针对技术工种，凭技术说话，等级高，待遇肯定也高，还可以跟职级挂钩，这两样，人事部抓起来，好吧？”
“花名呢，是个有趣的东西，有人觉得无所谓，甚至觉得花里胡哨的很不严肃，但我觉得恰恰相反，这很好玩，而且有个作用，可以最大程度上降低公司内部员工之间的隔阂，因为从今往后，我希望大家在内部交流的时候不要使用职级或者职位，直接用花名，明白？”
“对了，内部论坛先搞起来，内容要丰富，除了工作相关，必须把生活相关版块也补充进去，食宿、通勤、情感、身心健康等等版块都不能缺，并且成立一个专门的部门负责内部论坛的营运，我同样会重点关注，尤其是员工的诉求，细节问题我也会和负责人细谈。”
徐杨一开口，就拿出了独裁者的架势，完全不给其他人开口的机会，滔滔不绝的讲了一大堆，但一条一条的说的很有条理，让人想挑毛病都挑不出来。
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