这会造成大量冗余人员，还会人为增加无谓的工作量……”
“能不能解决冗余问题，这就要看你的能耐了，至于工作量，是有点麻烦，但不用担心，只是临时的，等这些项目走上正轨之后，我会进行结构改革，就以这些内容项目为基础进行改革，升级成单独的内容小组，到时候，每个小组就相当于一个独立的子公司，部门制度将会逐渐被淘汰。”
“啊？”张晓颖惊了，“淘汰？”
“对，淘汰，”徐杨果断给出肯定答案，“部门制度只适合那些规模不大，产品项目比较单一的公司，而咱们要做的内容太多，继续沿用部门制度只会拖慢公司的发展节奏，所以肯定要改制，不过现在规模还小，所以先过度一下，你们也熟悉一下相关流程，为以后的改制做铺垫。”
“能行？”
“绝对能行，”徐杨翘起二郎腿，往椅背上一靠：“相信我，这个世界上没有谁比我更懂互联网企业的营运方向和营运模式，你们只要执行到位，各位，不出十年，在座的每个人最少都会拥有九位数的身价。”
不大的会议室里发出轻微的嘈杂声，众人脸上的神情也各不相同，但大多数都是惊讶居多。
这些人，能被张晓颖挑来当部门经理，都不是一般人，眼光见识和能力都很不错，最起码都对企业管理这一套比较熟悉。
现在一看，这年纪不大的小老板竟然拿出一套全新的企业制度，而且听起来似乎还有些道理，这看徐杨的眼神自然就不一样了。
但张晓颖已经被气到手扶额头，“徐董，你，你确定要这么折腾？”
“折腾？”徐杨笑笑，“这样的折腾只会更多，以后会越来越多，只要企业还在发展，就一定要跟随市场和时代变化进行自我代谢和革新，不然的话，迟早会被抛弃，传统行业可以在同一种模式下生存好多年，但互联网企业不同，在这个行业里，半年不革新，可能就会被人甩下一大步，三年不变革，可能就会落伍，何况，我的目的是做行业领头羊，而不是跟随者，想要实现这个目标，不间断的子我调整和进化就是必须的。”
“为了折腾而折腾？”
“这就是抬杠啦，好歹是未来的亿万富翁，能不能不要这么幼稚？”
“……”张晓颖不说话了。
徐杨敲了敲桌子，“有问题提问题，不要闹情绪，你这态度在任何一个高效的现代化的互联网管理团队中都是不被认可的，我希望在以后的工作中，再不要看到类似的负面情绪，能
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