徐杨确实大方。
但也不是傻大方。
更不会因为还没有确定的事儿就先承诺什么。
直接让张晓颖出马，召集各部门的负责人开了个会，挨个儿训了一顿。
这才把办公室内略显浮躁的气氛压下去。
不怎么做，这些人估计好几天都静不心好好工作。
在管理方面，说真的，管理员工跟管理学生差不多性质。
在学校里的时候，每个班级都有愿意学习的好学生，也有不愿意学习的调皮学生，班主任的主要任务就是尽可能调动他们的学习积极性。
在公司，也是如此。
有的员工真的很拼，有方向，有目标，有毅力，不用催促就能做好本职工作。
而有的员工就是为了混日子，上班的目的就是盼着发工资，上司不催，能偷懒就偷懒。
好的管理人，就可以通过各种方法调动员工的积极性，能让员工上班的时候足够专注、努力。
至于那些实在没法管的，只能开除。
徐杨在首都这段时间，也开除了好几个呢，除了前新闻板块的主编外，还有好几个普通员工和两个中层。
所以，他一发火，公司上下一下子就恢复了之前的状态。
因为员工们知道，他这个老板不是烂好人。
相反，是个雷厉风行脾气火爆的“暴君”，真要开除一个人，就绝对不会手下留情，谁劝都没用的那种。
倒是张晓颖这个总经理更有“人情味”，毕竟是体制内走出来的，那地方讲的最多的就是人情。
不过这样也好，一个红脸一个白脸，竟然让公司内部时钟保持一个松紧适中的状态。
也算阴差阳错吧。
反正在招聘张晓颖之前，他可没考虑到这一点。
镇压下公司内的浮躁情绪。
徐杨转头扎进游戏小组，盯着后台数据以及官网论坛的交流区看，找茬儿，找bug，找灵感，忙的不亦乐乎。
而《劲舞团》的表现……
怎么说呢。
刚开始，确实有点让人失望。
上市前一周内，下载量不到一万。
注册人数勉强破千。
这一千多人中只有不到二百人继续在玩，而且平均玩在线时长不到两个小时。
可以说是相当的惨了。
徐杨一咬牙，狠下心去打广告。
除了羚
…。。