人力成本才是成本中的大头。
人力成本只要降低五个百分点，就值得冒险。
商人逐利，风险只要还在可控范围内，就无所畏惧。
正如当初那些商人一股脑涌入国内一样。
当然，一些效益好的企业公司，是愿意花更多成本来降低风险的，任何事情不能一概而论。
风险与利益，全看各人取舍。
但足以说明一个问题，人力成本在企业的运营中到底有多吓人。
这也是很多老板对员工很抠的主要原因。
他会觉得我已经付出了这么多成本，你们就应该拼命给我好好干活儿。
只有少数企业和老板能在成本和收益之间做出正确的衡量，且有那个能力做的更好。
徐杨要不是有重生优势，怕是也舍不得给员工开这么好的条件。
但事实就是如此，羚羊科技的待遇在国内，就是首屈一指的，除了烟草煤电等国企的核心员工外，没有那家企业比他更良心。
于是，当他入驻贴吧小组之后，不光小组内原本的成员一个个精神抖擞准备大干一场，连刚刚招聘来的员工也在努力跟上羚羊的节奏，就算有所怨言，也在丰厚的薪资、优越的工作环境、顶尖的福利和人文关怀面前消弭的无影无踪。
当然，嫌苦嫌累的也进不了羚羊。
徐杨也不是慈善家，对吧，开这么好的条件找一群大爷？
进组宣布年底的小目标之后，紧接着就宣布了第一步战略计划。
他在小黑板上写下“校园”两个大字：“我们接下来要攻略的目标是这里，是学校，尤其是各大高校，重点用户是各大高校的学生，借着开学的机会， 要让几乎每个新生都能知道贴吧的存在，但具体计划，大家畅所欲言。”
还是王海洋，这个毕业不到三年的普通本科生举手道：“学校，尤其是高校，有两个重要的攻略重点，第一就是学生会，第二是普通学生群体，其他就没必要浪费时间了，尤其是官方。”
“说说理由？”
“高校官方一般不会参与太多，尤其是涉及到互联网这块，说句不好听的，那些个老顽固可看不上互联网的小打小闹，思想非常顽固，几乎难以被说服，而且国内高校的管理层大多都是有编制的，这些人的行事宗旨是宁可不做事儿，也不做错事儿，互联网这个新东西，对他们来说无异于洪水猛兽。”
“确实是这样，我们学校那些管理层简直了……”
…。。