一家现代化的互联网企业，在业务范围非常广的情况下，必须让管理层包括这个创始人的职权更加清晰更加明确。
就算是创始人，也不能把所有的事情都管理起来。
先不说有没有那个能力，仅仅是时间就不够用。
徐杨现在就有点顾头不顾腚的感觉，在贴吧小组或者游戏小组帮忙的时候，其他事务基本上就顾不上了。
除非他有分身术。
不然的话，肯定要放权和分权。
只是现在他手头边实在没有可用的人。
毕竟公司成立时间太短，就算培养，就算招募，这么短时间内也很难放心放权给属下。
说句不好听的，半年时间能看出点啥来？
基本上啥都看不出来，因为他平时跟这些手下接触的时间很短，只能通过短暂的交流以及工作成绩单来判断他们的能力，而这种判断方式明显有很大缺陷，只能当做参考。
考核普通员工，这样的考核方式足够用。
但想要筛选出能让他安心放权的重要管理人员，这就远远不够了。
没办法，这是先天的不足，只能在以后慢慢滋补。
招募董秘，就是一个不错的机会。
因为董秘和他的接触时间次数都会比普通员工要长要频繁，距离更近，能让他在短时间内得出一个相对准确的结论。
可用，还是不可用。
三个月的试用期内足够他看的清清楚楚。
如果范晓璇这个董秘合格，那么他的工作量将会大大降低，公司内部百分之六十的工作任务都可以让范晓璇帮忙处理，他可以腾出时间来学习或者深入到具体的工作一线。
他的优势是眼光超前和创意多多，缺点是缺乏具体的管理能力和专业的经济理论知识。
范晓璇的加入，正好可以弥补他的缺点。
当然，范晓璇这样的人才是可以被取代的，只要给钱，比范晓璇更牛的经济专业人才都能挖过来。
但他从重生前带回来的眼光见识和经验却是独一无二的。
哦，还有个李玲玲。
那就是独二无三。
所以，徐杨很真诚的对范晓璇道：“在我的计划中，你是一定要参与到公司的管理工作中的，不只是你，我还计划设计一个秘书团队，直接帮我处理公司内外的所有工作。”
“秘书团队？”
“对，不只是你一个人，你能力再强，精
…。。