学生其实没多大区别，企业老板相当于校长，总经理相当于班主任，部门经理就相当于各科老师，员工自然是学生了。
不过在企业里，员工们赚的钱。
而在学校里，学生们赚的是成绩。
相同点在于学生和员工都需要进行管理，因为绝大部分人，不管是成年人还是未成年人，都缺乏学习和工作的主动性，全都在被动接受学习和工作任务，只有少部分才会不需要别人推着也能向前走。
所以，说穿了，所谓的企业文化和学校里强调的学风校风是一码事儿。
谦逊，就是非常重要的一点。
徐杨把这点着重强调了一番。
但没有开口企业文化，闭口企业文化，而是强调保持这种心态的好处，也算是警告这些人不要自大自满不要以为有点成绩就很了不起了。
这些高管，其实跟普通员工也差不多，一样容易膨胀容易飘。
只是膨胀的界限不同罢了。
普通员工可能拿个高工资或者完成一项稍微艰难点的任务就会飘起来。
而高管则会在带领企业突破了某个困境或者上升了一个层次之后才会飘起来。
但心态是一样的。
尤其是他这一群高管，除了陶蕊杨，剩下的都是普通人，不具备强悍的自检和自律能力，最需要时不时的敲打。
徐杨讲完之后，就是各自发言的阶段。
这次聚会，说白了就是一次工作汇报会和座谈会的集合体。
谈什么？
随心所欲的交流呗，都是做生意的，虽然行业不同，但还是有共通之处的，多交流，总归是好的，说不定在什么业务领域就能起到相互弥补的作用。
而且一人计短二人计长。
这种交流，可以最大程度上补充徐杨自己考虑不到的细节问题。
说白了，徐杨也是一普通人，在除了书画绘画古玩鉴定之外的其他行业里，还真不如在座的这些人，哪怕是他三叔，也是在零售行业里打拼了近一年的人，实战经验很丰富。
李立强更不用说，专门到国外接受过第一线的专业培训。
张志强是多年的老一线工作者了。
唐鑫的专业能力也是毋庸置疑的，甚至还有那么点特殊人脉可用。
陶蕊杨这是他高薪高位请来的高学历海龟。
所以，在做生意这块，他也就勉强凭借重生的优势给这些专业人士指点个大方向，具体工
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