是不听话，对公司来说，弊大于利，得不偿失。”
徐杨心下了然。
看来，王剑确实是不喜欢这个肖志清。
但凡那肖志清的性格稍微讨喜一点，以王剑的性格都说不出这种话来。
果然，没有那种虎躯一震群雄来朝的好事儿。
徐杨心里感慨一句，“现在就给他打电话，把他约过来，嗯，口气硬一点。”
“好。”
王剑直接打电话给肖志清：“肖先生，徐董要见你，现在，羚羊科技总部，越快越好。”
不等肖志清说话，直接挂上电话。
徐杨朝王剑比了个赞。
这原本老实巴交的王剑，也逐渐有了点气度。
刚才说这话的时候，一点也没酝酿，但那种威严的感觉，已经有了。
之前的努力果然没白费。
也没有看错人。
总算培养出了第二个可以真正独当一面的人才。
这方面，连刘晓松那家伙都要差点意思，不是能力，而是能镇住场面的气场和气质。
想想一年之前的王剑，还是一个只是稍微有点社会经验的普通程序员，学历和能力在羚羊科技内部都排不上号。
这成长速度，着实有点惊人。
所以，他很开心。
一是开心王剑的飞速成长。
二是开心他的人才培养计划是正确的。
徐杨一直很注重在公司内部培养更多的高层次管理型人才。
王剑是最早的。
但不是唯一一个。
方法很简单，就是给机会。
行不行先上场试试。
王剑、张晓颖这些人都是这么上来的。
包括后来的莫洋、老王、唐潇、王海洋等等人。
哪怕是陶蕊杨、范晓璇等人，也只是有学历而已，具体履历还不足以担当目前的重任。
可他就是敢给机会。
只要他们敢接，他就敢给。
能不能胜任，成绩说话。
当然，他也不是胡乱给担子，而是看人下菜。
目前来说，他还没有看走眼过，亲手挑选出来的这些人，基本上都能完成分内工作，一些人表现的还非常出色，张晓颖和王剑就是表现非常出色的两个。
这种养成游戏一样的体验，比赚钱还让他快乐。
以至于回羚羊科技总部的时候，脚步都轻
…。。