为这取决于董事会的决议。
而羚羊科技的董事会完全是徐杨个人的一言堂。
也就是说,张晓颖什么时候升职,全看徐杨个人的心情,要是哪天心情不好,可能会连夜把张晓颖提拔上去。
而张晓颖升职,受影响的不止张晓颖本人。
张晓颖以下的那些中高级管理也会随之受益,该升职的升职,该升级的升级,该涨工资的涨工资。
可以说,好多人在盼着张晓颖升职。
而且从总经理变成COO,意味着羚羊科技在上市的路上越走越快,越走越正规,等到上市,公司上上下下都将受益无穷,最直接的奖金、期权之类的收益不用说,细水长流的工资、绩效奖也一定会上一个台阶。
就一个意思,张晓颖从总经理变成COO,是羚羊科技更进一步的标志,是一个里程碑的事件,公司上上下下都在盯着。
张晓颖虽然有些忐忑,但要说不期待,那是骗鬼的话。
徐杨倒是无所谓,反正都是给他打工,张晓颖各方面条件都符合,只要张晓颖答应,那就升值呗。
当然,从总经理到首席运营官,倒也不一定说是张晓颖的权利变大了,相反,可能变小了。
因为总经理这个概念比较模糊,可以是总裁,也可以是创始人,还可以是实际运营人,权力大小完全由公司的所有人决定。
而COO呢,职权更明确,就是负责公司的日常运营,连非常重要的人事权都没有,所以,对张晓颖而言,她在羚羊科技的权利实际上是缩水了,而且缩水不少。
可是对羚羊科技而言,那又是另外一码事儿。
从总经理到首席运营官,意味着羚羊科技的管理理念和职权制度会更加明确,更加现代化,不会再有传统企业那种总经理大事儿小事儿一把抓的事情,将会使公司的运行更加流畅更加清晰,也是一家公司从传统向现代化转遍的一个标志。
说的再直白点,称呼和职权的调整,是现代化企业管理的基础和象征。
而且有了COO了,那么CTO、CFO、CIO、CHO这一系列的职位也该上马,等这些职位有人之后,下边一系列相关岗位调动中,又有许多人受益。
所以,张晓颖从总经理变成COO,可以说是万众瞩目众望所归。
徐杨也知道这些,只是担心张晓颖可能会抗拒。
毕竟,说是升职,但权利确实降了,从一个负责公司全部事务的总经理变成一个只负
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