为这取决于董事会的决议。
而羚羊科技的董事会完全是徐杨个人的一言堂。
也就是说，张晓颖什么时候升职，全看徐杨个人的心情，要是哪天心情不好，可能会连夜把张晓颖提拔上去。
而张晓颖升职，受影响的不止张晓颖本人。
张晓颖以下的那些中高级管理也会随之受益，该升职的升职，该升级的升级，该涨工资的涨工资。
可以说，好多人在盼着张晓颖升职。
而且从总经理变成COO，意味着羚羊科技在上市的路上越走越快，越走越正规，等到上市，公司上上下下都将受益无穷，最直接的奖金、期权之类的收益不用说，细水长流的工资、绩效奖也一定会上一个台阶。
就一个意思，张晓颖从总经理变成COO，是羚羊科技更进一步的标志，是一个里程碑的事件，公司上上下下都在盯着。
张晓颖虽然有些忐忑，但要说不期待，那是骗鬼的话。
徐杨倒是无所谓，反正都是给他打工，张晓颖各方面条件都符合，只要张晓颖答应，那就升值呗。
当然，从总经理到首席运营官，倒也不一定说是张晓颖的权利变大了，相反，可能变小了。
因为总经理这个概念比较模糊，可以是总裁，也可以是创始人，还可以是实际运营人，权力大小完全由公司的所有人决定。
而COO呢，职权更明确，就是负责公司的日常运营，连非常重要的人事权都没有，所以，对张晓颖而言，她在羚羊科技的权利实际上是缩水了，而且缩水不少。
可是对羚羊科技而言，那又是另外一码事儿。
从总经理到首席运营官，意味着羚羊科技的管理理念和职权制度会更加明确，更加现代化，不会再有传统企业那种总经理大事儿小事儿一把抓的事情，将会使公司的运行更加流畅更加清晰，也是一家公司从传统向现代化转遍的一个标志。
说的再直白点，称呼和职权的调整，是现代化企业管理的基础和象征。
而且有了COO了，那么CTO、CFO、CIO、CHO这一系列的职位也该上马，等这些职位有人之后，下边一系列相关岗位调动中，又有许多人受益。
所以，张晓颖从总经理变成COO，可以说是万众瞩目众望所归。
徐杨也知道这些，只是担心张晓颖可能会抗拒。
毕竟，说是升职，但权利确实降了，从一个负责公司全部事务的总经理变成一个只负
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