次机会好了。
来应聘公司岗位的人明显比昨天少太多，时间还未到中午，投简历的人基本都面试了一个遍，其他岗位不出意外差不多都招满了。
唯独艺人经理的位置，不是很满意。
婷姐将手中收到的4份简历递给许诺，让他在里面重新筛选一下。
上面的4人他们刚才都面试过，怎么说呢，面试过程没啥问题，但总觉得缺少了一点什么。
来面试艺人经理的一般就2种人。
一种是圈内新人，对圈子的运行流程有一点了解，譬如之前给某某小明星当过助理等，也有一点属于自己的小人脉，如果想要继续往上晋升的话，那就是艺人经理了。
艺人经理可以独立运作一个明星团队，将对方从新人小透明直接捧成国际巨星。
说是独立团的团长都不过分。
牛逼点的艺人经理是完全够资格凭借个人实力和手中资源，与公司对等谈条件分庭抗衡的。
就像那种圈内知名的妈妈咪，选择去哪家KTV或者酒吧进驻，全看对方能开出什么样的好条件。
而明星的助理，尤其是生活助理，基本上就是一个跑腿打杂的服务员，连排长都算不上。
即便你能说会道，工作很勤奋，你也干不了经纪人。
生活助理之上是工作助理，工作助理还需要几年的积累，才能够得上艺人经理的位置。
第二种自然是那种能独自一人指挥一个团队的强力经纪人了，有自己的人脉，有自己的运作经验和管理手段，消息灵通，组织能力强。
这种人，才是许诺他们想要的。
但现实是，他们公司太小，成立时间也不长，前面来面试的4人都只是第一种人。
这种人是无法在短时间内将公司现存的艺人资源变现为利润的。
“看来，好的经纪人并不好招募。”
婷姐揉了揉眉头。
她对手上的4份简历都不太满意。
许诺想到和他打过几次交道的光线传媒韩经理，对方也是经纪人出身，手上管着10多个明星，据说目前光线传媒艺人部里面有3个艺人经理，每人都管着10多个明星。
光线传媒这种大公司，即便是旗下分公司的一个小小经纪人，也能平等和一般中小公司老总对话。
对方一个电话就能让大米米给他回电话过来。
让很多人头大的跨国官司也有自己的处理手段。
…。。