候你也能送我一个古时候的玩件啊？
我可是听说当老板的，家里都有收藏品，没有的都不好意说自己是老板。
我这人又眼拙，买不到真品。”
“等我身边遇到了合适的，我弄过来再送你。”
李义阳当场就答应了下来。
说起来成杰是老板，可还在给自己打工呢，他公司赚的钱，还有自己一半。
自己这个当幕后老板的，也是应该送他点什么，好激励他。
“那就谢谢姐夫了。”
文成杰知道，他姐夫答应自己的事，就绝不会食言。
“你小子就是眼馋你姐夫对我好，还能不知道你。”
文传高冷哼道。
文成杰不满道嘟囔着：“哪有，我是那样的人嘛！
爸我看你这扳指挺好看的，不如先借我戴戴？
等过段时间我再还你？”
文传高一听这小子打着自己扳指的注意，紧紧护着自己的大拇指：“那不行，这扳指是翡翠做的，你小子平日里跟马大哈一样，万一把我的扳指给弄坏了，我还能找你赔钱不成。”
就知道会是这样的结果，文成杰瘪了瘪嘴：“不给就不给，真小气。”
“成杰，公司最近效益怎么样？
有没有遇到什么困难？”
李义阳转移了话题问。
说起正事文传杰认真了许多：“效益还可以，就是公司走了个技术型的人才，让公司损失了不少钱。”
一个工厂技术人员的离开对公司都是一笔不少的成本。
因为公司要承担新招聘该岗位员工的前期成本，还要承担新员工是否适合岗位的风险，新员工也经历了一个磨合期才适应工厂的流程。
重要老员工的离职可能会流失重要的内部资料或信息，而其离职后，很可能会进入自己的竞争对手的企业。
而这位离职的员工，是他一直最看好，也最器重的一位了。
李义阳听后道：“想要留住人才，首先在招聘的时候，要选择忠诚度高的员工。”
大多数企业在招聘时候，往往只是重视应聘者的工作能力和学历。
但是通过观察简历中的其他材料还可以分析出更加有用的信息。
例如应聘者以前是否有在其他企业工作的经历，日常工作时间的分配，离职的原因等等。
这些问题全部了解完之后，就可以看出求职者的价值观和个人的
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