高，可是他竟然能够消费得起这么高档的茅台和拉斐，一个晚上就几万块，就算他是高管，薪水高，可是拿一个月的薪水来接待一个新上任的上司，夏总也觉得太奢侈。
这还不是最关键的，主要是流动资金。按照丁总监的汇报，公司再过三个月就会很吃紧，这还不包括不可预测的事件发生。老实说，她刚到这里，假如资金上有什么不妥，也就是一个电话，或者说一封电邮，就可以解决，可是张开这个口可不是一件容易的事情。她不想让Richa
d伯伯觉得自己要靠他的支持才能解决问题，她更不想让爸爸知道这里的情况，她要靠自己的能力独立支撑一番事业。否则她就算是白来了中国一趟。
人事方面存在更严重的问题。尽管郭总监含糊其辞，可是夏总还是咂摸出来一点味道。第一，工厂的工人百分之八十五一上都是从原来工厂继承下来的人，这也无可厚非。不过他们年龄都偏大，甚至再过一两年，不少女工就到了退休的年龄，这要是关键岗位一下子离开这么多人，工厂就会抓瞎，至少产品的质量很难有保障。另外一个严重问题就是派性。这一点是夏总她从来就没有考虑过的。似乎郭总监想说又不敢说，好像他很担心工厂的中层管理人员几乎都是看范总的脸色干工作的。不过这一点在周一的欢迎会上夏总已经领教过，只不过那时候她没有往深层次去想。她自己很明白，看这两天的情况，似乎范总很配合，工作表面看起来也挺努力，接触到的工人职员都交口称赞，似乎也不像是专门的奉承，她能感觉出来是一种由衷的赞许，而人事总监担心的兴许是万一有个意外，没有第二个人能够指挥动这架机器。说起来作为人力资源总监，这也很在理，可是目前夏总需要的是时间，她还没有精力来考虑那么遥远的事情。
关于夏总的秘书和司机，郭总监给了一个建议，希望单独从外面招聘，可是被夏总一口否定了。为此郭总监很不高兴，甚至说，“夏总，你太不了解中国国情了！”
两个大佬离开了总经理办公室，给夏总留下了沉重的话题。昨天一整天那种踌躇满志的心境，现在似乎一点也不存在了。她心里想当一个总经理看来真是不那么好玩的。