为蕻胪的数据将会并入我这里，所以今天叫你们过来，就是这个意思。”
参加会议的人也都点点头。
接着，Ha
y就让战略规划总监简单谈了一点意见，然后是人力资源总监，最后是计划部门，最后Ha
y又总结道，“总括起来，也就是四个方面，一，完善人事架构，缺编的部门和职位抓紧时间补齐； 二， 编制预算和计划，一切按照预算进行运营； 三， 总经理负责制，根据集团的权力和责任规定进行工作； 四，充分利用集团的优势资源； 关于这一点，我已经要求计划部门编制工作计划，明年开始，你们运营管理体系并入华南管理。今天大客户总经理不在，他出差了，明天或者后天，Yvo
e，和她约个时间，见个面，把现代分销网络这一块短板尽快补齐。当然还有研究院那里，我已经听秘书说安排了过去。你们在这里还有什么需要我这个老头子帮助的，尽管告诉我。好了，就这些，我希望能看到明年蕻胪的业绩能够有个漂亮的数字！”
会议结束了，他们走出了大老板的那层楼，夏总开始感受到了压力。在这里不像在北京，她可以叫一声Ha
y叔叔，并且还可以交流一下私人感情，这里所有人都是用数据说话的，别的没有。所以，从那一刻起，夏总知道她需要尽快站在船头了，乘风破浪！
而范总几乎是迷迷糊糊，虽然说临时安排了一个翻译小声把会议的主要意思讲给了他知道，可是他依然是迷迷糊糊。他所想的是大老板要干什么，要卸磨杀驴吗？会议上没有点名，可是说了对过去一年的工作的不满。会议要求尽快完善人事架构，干啥，不就是想增加几个人在上面吗？什么生产总监，什么市场总监，什么产品开发经理，这些人有什么用吗？他们除了增加公司运营费用之外，能起到什么作用呢？还有预算计划，几乎都是天书，做企业，如果一年都按照预算走，那咋做呀？就像打仗敌人突然增加了兵力，还让我们按照原来的计划冲锋，那不就是找死吗？什么大客户，现代分销网络，几乎就是鬼佬套用几个新名词儿，糊弄我们这些基层的管理人员。我们蕻胪主要生意在哪儿，餐饮，批发渠道，那些超市能卖几个钱？范总非常不满意上面的这些所谓的战略决策。不过他很清楚，上面就是上面，这次回去，夏总一定会按照这个策略布置下去的。不过也没办法，官大一级压死人，只有等到他们碰壁了，自己再站出来挽救局面也不晚。
晚餐范总根本就不想去，可是夏总还是把
…。。