区经理金敏珠回到了总部，他们都是没有预先通知回来的，当然夏总和范总可以理解他们的心情，还有另外一个客观原因是方总监，他们的直接领导一直请病假，所以，他们这样回来也不算违规。
作为总经理，夏总反而高兴，这说明这几个人很在乎这份工作，当然这也不意味着不回来的人就不在乎这份工作，至少他们不是那么着急。夏总安排时间和每个人分别做了思想工作，但是更多的是想听听他们对于自己区域调整的思路和意见。
随着大区经理回来，一部分地区经理也开始直接给范总甚至夏总打电话询问关于机构调整的事情，这样事情就有点不太好，觉得下面人心不稳，夏总和范总商量以后，做了一个决定，他们兵分两路到各大区各地区实地了解情况，并且听取下面的意见，收集起来，做出初步的合并淘汰方案。
夏总带杨子敬和郭总监一起，负责到华南华东华西南粤四个大区，范总带队和F
ed以及方总监一路到其余的四个大区。时间两周，争取到四月底新方案出台。
两位总经理刚离开工厂，财务总监老丁就接到了其它地区批发商跑单的报告。信息传到夏总那里，夏总的意见很简单，这些事情全部交给律师去处理。可是丁总监还是摇摇头，自言自语说，“看来夏总还是不了解具体情况啊！”
大约七八个案子交给了兼职律师，很快就把这些批发商起诉了，可是要等到开庭可是一个漫长的马拉松。事实上，这几个案子在全国不同的地方，最后都被法官判蕻胪赢了官司，可是最后没有一个案子得到执行，也就是没有收回一分钱的货款，并且蕻胪还赔进去一大笔律师费。这是夏总职业生涯中的一个教训。
在工厂，丁总监简直忙得晕了头，先不说公司正常运作的那些鸡毛蒜皮的小事儿，光是签字这一项，丁总监就需要花费不少心力。过去都是各部门总监签完再报副总和总经理签署，轮到他最后审查的时候，只是走一下流程，所以没有一点压力，可是现在不一样，夏总和范总都不在，又走了几个部门的总监，这样他的压力就很大，签了字是要负责任的。不过，也没办法，总经理已经授权他来代签，那就是要把一次关的。
另一方面，内审也是是他更加头疼的事情。几个二十几岁刚从学校出来的年轻人，一个个牛气熏天，他们审查账目，必须随叫随到。到了还要看这些小年轻的脸色，这让丁总监很不爽，且不说工作职位比他们高，仅是年龄都可以做他们的长辈。可是，这些内审的人就是这个样子，拿了
…。。