耿的，绝对不会被其他人收买。
想到这，沈浩立刻有了目标。
首先是技术方面，何峰能力还可以。
但距离胜任一家市值千亿公司的首席技术官，还差得远。
“系统，先给我来一个技术大拿，最好对方很擅长算法方面。”
沈浩下达指令后，顿时出现一个头像以及对应的详细资料。
“林奇, 男, 31岁, 某互联网公司首席技术官, 资深算法大拿……”
31岁？
很年轻的嘛。
沈浩啧啧称奇，要是没有系统，自己恐怕给这样的天才提鞋都不配。
可有系统在，这样的天才，也得乖乖给他打工。
即使沈浩苛刻一些，只给林奇几万块的月薪。
林奇也不会有任何怨言，简直就离谱。
当然了，沈老板这么大方的人，怎么会亏待对自己忠心的小弟。
100万年薪，1%的期权，这就是林奇的待遇。
毕竟公司刚起步没多久，即使二把手的姚俊，也就比林奇的待遇好一点。
而且，1%的期权，在上市后也能轻松给林奇带来几千万的收入。
这样的待遇，也对得起林奇对他的忠心。
另外两个顶级人才招募卷，沈浩倒是没急着使用。
眼下管理有姚俊，技术有林奇，对圆梦文学来说，已经算是顶配了。
再往圆梦文学安排顶级人才，未免太过奢侈了。
在沈浩看来，这种顶级人才招募卷，绝对是SSR级别的稀有货色，必须要慎重使用。
而那个App定制特权，更让沈浩满意。
众所周知，开发一款App，周期相当漫长。
市面上的那些主流App，哪个不是经过长达一两年的时间，才渐渐到趋近完美的程度。
以何峰他们的水平，即使用三个月的时间，也未必见得能做出媲美企鹅，奇异果，油库这类主流视频网站的App。
真有这个水平，他们也不会被裁员了。
可有这个定制特权在，沈浩就可以放心大胆的去尝试自己的野心。
App有了，money也不缺，就欠东风了。
……
下午。
B座的很多公司接到通知，他们的租期被提前结束。
违约金已经打到他们账户，让他们尽快搬走。
…。。