手段,对大多数公司来说都不陌生。
既然自家有支付渠道,肯定要着重推荐。
就像饿了么,不也是一样的道理,默认选择用户使用支付宝。
除非你点进去,才能找得到微信支付。
大哥别说二哥。
靳南顿时惊喜的连忙表态,一定会抓好风控和严防技术漏洞。
以蜉蝣金服的潜力,迟早会市值突破千亿,自然要安排自己的人进来。
刚好,系统奖励的十个顶级人才招募卷,缓解了沈浩对麾下人才紧缺的燃眉之急。
招募了一个叫徐立的技术大拿,此前徐立在某互联网支付公司,从程序员、产品架构师、行业产品技术负责人、执行副总裁一路爬升。
参与了该支付软件各代技术架构的规划,快捷支付、支付钱包、线下支付等几次重大业务战略的实施与落地。
可以说,有了徐立,易付宝的技术方面,沈浩就可以高枕无忧了。
靳南也听说过徐立,但没想到连这样的人才,沈浩也能挖来,不由心里一紧。
光从老板挖人的眼光,绝对不缺顶替他的精英。
执行总裁这个位置,可不是那么容易坐稳的。
徐立不仅精通互联网支付方面的技术,对企业管理也有不俗造诣。
此前更是已经做到那家公司的执行总裁兼董事的位置。
换句话说,要是徐立想顶替他,分分钟就能做到。
现在之所以不动他的位置,沈浩也是在考察他。
要是靳南的表现不好,退位让贤是迟早的事。
但谁做到总裁的位置,愿意让给别人?
反正靳南是做不到,但他必须得证明自己配得上蜉蝣金服总裁的位置才行。
不只是技术方面,沈浩安插了人手。
就连CFO这个位置,沈浩也不惜动用一个招募名额,可见他对蜉蝣金服的重视。
随着他手底下的业务增多,蜉蝣金服光靠着这些业务,都能轻松成为市值千亿以上的巨兽。
这种情况下,公司的财务必须交给一个足够让他放心的人才行。
有谁能比系统奖励的人才,更让沈浩放心?
更何况,一个顶级的首席财务官,对蜉蝣金服这样的互联网金融公司来说,更至关重要。
不管是融资,还是对外主导投资,乃至控制公司预算,甚至以后的上市,都离不开这么一个大管家。
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