手段，对大多数公司来说都不陌生。
既然自家有支付渠道，肯定要着重推荐。
就像饿了么，不也是一样的道理，默认选择用户使用支付宝。
除非你点进去，才能找得到微信支付。
大哥别说二哥。
靳南顿时惊喜的连忙表态，一定会抓好风控和严防技术漏洞。
以蜉蝣金服的潜力，迟早会市值突破千亿，自然要安排自己的人进来。
刚好，系统奖励的十个顶级人才招募卷，缓解了沈浩对麾下人才紧缺的燃眉之急。
招募了一个叫徐立的技术大拿，此前徐立在某互联网支付公司，从程序员、产品架构师、行业产品技术负责人、执行副总裁一路爬升。
参与了该支付软件各代技术架构的规划，快捷支付、支付钱包、线下支付等几次重大业务战略的实施与落地。
可以说，有了徐立，易付宝的技术方面，沈浩就可以高枕无忧了。
靳南也听说过徐立，但没想到连这样的人才，沈浩也能挖来，不由心里一紧。
光从老板挖人的眼光，绝对不缺顶替他的精英。
执行总裁这个位置，可不是那么容易坐稳的。
徐立不仅精通互联网支付方面的技术，对企业管理也有不俗造诣。
此前更是已经做到那家公司的执行总裁兼董事的位置。
换句话说，要是徐立想顶替他，分分钟就能做到。
现在之所以不动他的位置，沈浩也是在考察他。
要是靳南的表现不好，退位让贤是迟早的事。
但谁做到总裁的位置，愿意让给别人？
反正靳南是做不到，但他必须得证明自己配得上蜉蝣金服总裁的位置才行。
不只是技术方面，沈浩安插了人手。
就连CFO这个位置，沈浩也不惜动用一个招募名额，可见他对蜉蝣金服的重视。
随着他手底下的业务增多，蜉蝣金服光靠着这些业务，都能轻松成为市值千亿以上的巨兽。
这种情况下，公司的财务必须交给一个足够让他放心的人才行。
有谁能比系统奖励的人才，更让沈浩放心？
更何况，一个顶级的首席财务官，对蜉蝣金服这样的互联网金融公司来说，更至关重要。
不管是融资，还是对外主导投资，乃至控制公司预算，甚至以后的上市，都离不开这么一个大管家。
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