说不定还会因为这次的改革，造成人员流失。
但是，却也是不能不改。
眼下就算是出乱子，也不会太大，可是现在将这个问题给压下去的话，等到将来爆发出来，可就真的要惊天动地了。
「这样吧，小飞，你跟我说，我也记不住那么多，你回头和小栾商量一下，你们哥俩拿出个正式的计划，另外咱们内部演员定级的问题，你……」
「婶子，您放心，我肯定不会蛮干，争取让所有人都满意。」
全都满意肯定不可能，可绝对会让所有人都心服口服。
涉及到利益问题，萧飞自然不会太草率了，毕竟，这一次定下来的等级，未来一段时间内，没有特殊的情况，都不会再变了。
定低了，或者定高了，都会引来麻烦事。
「行，婶子信得过你！」
这件事说完了，王薇也觉得心里敞亮多了，以前她作为德芸社的董事长，干的也是稀里糊涂，身边没有能人，未来到底该怎么做，才能让德芸社不断的发展壮大，她心里根本没有一个准谱。
现在好了，萧飞愿意出山来帮忙，那是他们两口子求之不得，往后
该怎么做，有萧飞来把关，王薇心里也觉得踏实。
「小飞，接下来咱们还应该做什么，你干脆一次跟我都说明白了。」
接下来？
往后要做的事情，实在是太多了。
不过最为迫切需要解决的，还是内部问题。
别看德芸社已经从民间草台班子变成公司好几年了，可内部框架还是太粗糙了，萧飞虽然一直没参与到管理当中去，却也对公司的一些事知之甚深。
最简单的一个问题，作为一家文化传媒公司，德芸社现在好些专职部门都没设立，或者设立了，也根本没有专业的人在负责。
好些事都是糊里糊涂，遇到事干脆临时抓人去管。
这样下去怎么能行？
先将内部充足，确定职能部门，安排专业的人去负责，只有把内部的架子搭起来，后面才轮得上考虑未来发展的事。
「婶子，一句半句的也说不清楚，回头我和小栾碰一碰，拿出个章程出来，到时候，再给您过目。」
急于着手处理的工资体系问题，先要处理清楚了，其他的事，倒是可以暂时先缓一缓。
「行！等你们商量好了，跟我说一声就行了！」
王薇说着，看上去似乎还有点儿心事。
…。。