益，也没有个人诚信。”
李小波道：“高斌，你不要动不动就人身攻击！”
高斌道：“你从一开始拉拢我来大雁，就没安好心吧？”
“从当时我们的语境看，你答应的‘安排合适工作’，难道指的是行政管理岗？”
李小波简直想笑，这废物果然天真。
但他当着两个高层、以及录音机，自然不会说心里话，嘴上说道：“我不是说过了，要你先熟悉一下环境。”
“另外我作为公司CEO，你又是我的同学，肯定要花一段时间考察你。”
“我们明人不说暗话，你跟在玉兔团队负责人俞婷后面，追求了她那么多年。”
“玉兔团队和大雁公司，现在是直接竞争关系，我这么做不应该？这就是把私人恩怨摆在前面，不管公司利益？”
李小波叹了口气：“算了，我们不提那些了。只要能解开误会，经过一段时间考察，我还是可以让你回到技术岗位工作。”
当然这些都是嘴上说而已，回头李小波有一百种法子，给高斌穿小鞋。
高斌在大雁公司工作不久，上下同事都没混熟。李小波到时候只要适当表明态度，那就有数不完的暗坑让他去趟。
虽然按照大夏法律，要是不能证明员工真的失职，公司CEO也不能随意开除员工。
但如果高斌有点脑子，他就该主动提出辞职！离开了大雁这个“领域”，李小波以后再想主动报復高斌，代价会更大。
这样的结果，同样让李小波觉得憋屈。可在这个时间段，小不忍则乱大谋，只能这样了。
刚才提到俞婷，高斌还想说什么。李小波却摆手道：“行了，你那封邮件我也看了，俞婷的事不用再赘述。”
“成年人之间，谁还没点矛盾？你回去好好想想，想通了我们谈谈和解。”
矛盾确实普遍存在，可撕破了脸的话，还想粘回来，却比学生时代难多了。
高斌看向另外两个没吭声的高层，终于礼貌地招呼一声，转身离开了办公室。
刚才在办公室里，高斌没反应过来。出来之后心情虽然乱糟糟的，但慢慢地他倒是回过了神来。
从高斌发邮件的那一刻起，他其实就已经没法在大雁公司呆下去！
关键是李小波也不说要开除他，总结一下经验教训，高斌可以判断出：李小波要玩阴的了！
难道折腾半天，最后啥动静都没有。结果只是自己带着屈辱
…。。