天子逗留辽省数月，辽省大半官员，几乎换了个遍，时至天子之驾再次启程，在这辽省，戴枷办公的官员，依旧不在少数。
天子之肆意，无疑算是忙坏了朝堂中枢。
毫无疑问的一点，那就是当前的大恒科举选材体系，是远远满足不了大恒当前的统治体系。
统治体系的下沉，带来的，便是骤温和的海量官员，但就是如此，大恒的科举体系，亦是未曾完全运转起来。
正常而言，若是缺官，自然是保持正常的科举节奏，同时多开恩科，亦或者从吏部待选之官中选取贤才，如此当为正道。
但对大恒而言，亦或者对天子而言，这显然不符合当前打压改造士人的趋势，更不符合当前教育体系改革及选材体系的改变。
故而，时至当前昭武十年，大恒也才开了两次科举，保持着四年一次的节奏，再缺官，也不变丝毫。
在曾经，大恒缺官，自然是多有从吏部待选之官中挑选，但随着矛盾愈发尖锐，这一举措，亦是如润物无声一般，慢慢在大恒的选材体系之中减弱存在感。
事实上，在经历了当前大规模的武转文，至当下，大恒的中上层官员，已然不缺。
大恒缺的，是统治体系下沉，里甲改制之后的底层官员。
而这，与传统的科举选材，无疑是背道而驰。
科举取进士，进士者，在前明，最低都是七品知县，一甲者甚至直入翰林，为部堂之候选之臣。
纵数前明数百年，一甲进士者，官途只要未夭折，最终，几乎都是朝堂之部堂重臣。
而在当下，里甲改制，统治体系下沉，官员直至最底层，显然与金榜题名的升官发财格格不入。
如此之下，缺官，这个缺字，显然不是单纯的缺。
故而，在多年之前，将士转业条例便随之推出。
从最初军龄满九年，到现如今军龄满十二年，亦或者立下大功，凡军中将士，指挥使以下者，皆可申请转业之地方任职为官。
如此，几乎是完美的嵌和了当前的里甲改制之变化。
哪怕转业制度从当初草创，到现如今实施多年，已是愈发严苛，但每年都还能给各地提供数百上千名合格的基层官员。
毕竟，大恒军中，政治教育，向来都是重中之重，读书识字，亦是常态化的教育。
哪怕达到了转业条例的要求，也会安排至民科院进行为期一年到三年不等的培训。
如
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