好，董事长叶林生又非常和气可亲，出手又大方。
他们有些愧疚。
看到自己的反问取得了效果，厉丛生马上说道：“公司也很理解你们的心情。这样，我给你们一个方案，对公司没信心的，想要现在拿钱走人的，我们按照你们违约计算，给你们发基本工资，双方解约。奖金和奖励你们一分也别想拿走。”
“要是对公司还有信心的，那就继续工作，我承诺，对于愿意继续留下来的工人，追加一个月的工资当做奖金，三月底与奖励一起发放。”
他和罗吉就是典型的一个唱红脸，一个唱黑脸。
厉丛生读书的时候，很长一段时间研究的就是关于员工管理方面的内容。
以前，他以为自己学成了可以帮助工人们主张权益。
没想到第一次实际应用，却是拿来打压工人们的权益。
不过，这也是无奈之举。
人在江湖，身不由己。这句话，厉丛生算是真的明白了。
他也明白了，为什么有些资本家本性不坏，但是做事却那么恶心的原因所在。
几名工人心不甘情不愿的带着这个结果出去了。
“罗教授，你觉得工人们会选择怎么做？”厉丛生问道。
罗吉对着人事主管努努嘴：“我只是个学者，这种事，咱们的人事主管最清楚。”
这名人事主管是从某个著名大厂挖来的。
经验十分丰富。
他很平静的说道：“咱们国家的打工人，一向老实。我敢肯定，绝大部分的工人会留下来继续干，少部分胆小又不缺钱的会领钱走人，极少数的有见识的工人，才会申请仲裁。但是数量不会超过百分之一。”
“这极少数的人不会影响到其他人？”
“放心吧，不会。不到生死存亡的关头，胆小怕事是每个人很自然的反应。大事化小，小事化了就是普通人的选择。咱们国家的人，最怕的就是打官司，太麻烦。”人事主管信誓旦旦的说道，“而这也是996长盛不衰的原因。”
大家都沉默了。
资本家会想出各种办法压榨工人的价值，而工人却不敢反抗。
这在某些互联网企业最明显。
996，甚至997 都成了常态。
所以，人事主管才这么硬气。
“这倒是出乎我的意料，我还以为，咱们国家的国民都是有血性的呢。”厉丛生说道。
“不，他们
…。。