回去吧，下午再来找万主管。”
“不是，是万主管约我九点半面试的，而且还特意提醒我提前过来。”
“现在我在那干巴巴坐了那么久，她面都不露一下，也不说理由，我凭什么回去啊？”
任真那个较真的劲儿又犯了。
不过他知道不关眼前这位HR的事儿，所以任真道了声谢谢，就离开了。
路上，任真拦住了一位工作人员：
“你好，我是送快递的，这里有个急件需要万主管签收一下，请问她在哪儿啊？”
工作人员指了指右边：“3号会议室。”
“好的谢谢。”
任真走到了3号会议室。
此时里面正传来一阵阵万主管主持会议的声音。
“最近单位效益不好，上面决定裁掉一批人，这件事想必大家都知道了。”
“但是怎么裁人，怎么更好的为单位省钱，这就是非常大的一门学问了！”
“我，作为一名资深的HR，深谙裁人之道。”
“今天，我就教大家几个好方法，你们学会了之后，就能更有效的完成裁人任务了。”
说着，万梅打开了ppt，上面罗列了好几个项目。
“给他写一个PIP目标，制定一个他完不成的PIP目标，给他一个考核期，PIP考核不过就直接离职，最后他一定是完不成考核的！”
“另外，一定要讲他们的绩效有问题，你甭管他平时工作完成度怎么样，你就可劲的给他绩效打C就完事了。”
“还有，裁人的时候，别讲东讲西，就一定要明确给他扣上，他就是能力不行，知道吗？就是能力不行，别让他有什么因为公司规定什么怎么怎么地，啊，我干的挺好，我觉得我没什么问题啊！no！你就是能力不行，其他方面你都挺好，但是你就是没能力胜任工作，所以，我们才裁你！
懂吗？”
“当然了，我说的这些啊，只针对临时工，就是咱们单位签的那些合同工，在编的员工，如果想裁掉他们，那就得用另外一套办法了。”
“……”
听着万梅的这一条条匪夷所思的裁人办法，任真整个人都震惊了！
很难想象，这是一家大单位的人力主管口中讲出来的话。
这可不仅仅是缺德的问题，而且还违法！
而且任真能够听出来，在万梅的嘴里，像自己这种只签劳务合同，没有正式编制的人，
…。。