前来说，你是最合适的人选。”何老向秦少游说道：“这个位置，太重要了，总有人会犯错误，只有你不会啊！”
秦少游反应过来。
高薪养廉，是一种方式。
当一个职位需要接触到金钱，而且还比较容易弄到手的话，那么，出事只是时间问题，因为人是管不住自己的贪念的。但是，如果要是这个人本来就很有钱呢？
只要有足够的财富，那么，这个人再下手要更多财富的可能性就不会很大。
只不过，在国内是行不通的，因为各种原因，领导岗位的工资虽然比工人多，但是绝对不像民营企业的差距那么大。
不得不说起海河自行车二厂的厂长来，在厂子里搞各种技术革新，带领厂子蒸蒸日上，但是，却因为批条卖自行车的时候收了好处，结果进去了。
人家有本事，进去之后，又搞了几个发明专利，等到出来之后，几个民营企业就在号子外面等着接他，给他开高薪，以他的技术水平，那些好处根本就不用贪，完全可以靠自己本事得到。
结果呢？进去几年，出来之后，接受了某个厂子的聘请，继续当厂长，年薪就比那几年收的好处多了好几倍。至于海河自行车二厂嘛，自从这个厂长进去，就开始江河日下，最后破产倒闭。
可惜了，飞鸽那么好的牌子，就这么没了。
现在，何老也知道，这个位置把谁放上去，就是在害谁，所以，还是秦少游兼职这个位置最合适，因为秦少游不差钱啊！
秦少游无奈地摇头：“何老，您要把我放在那个位置，那不是就屈才了吗？”
就算是秦少游依旧是厂子的负责人，干那个工作只是兼职，但是，那个工作很耗费精力啊，他要是过去，就被捆绑住在那里了，他是干大事的人，怎么能去做那种事情？
何老皱了皱眉头，是啊，秦少游这么说也是对的，毕竟，秦少游是干大事的，不能因为这件小事被限制住啊！
“那我们怎么办？”何老有些犯难了，原本还以为这个办法很好，但是，秦少游不想干。
怎么办？
“当然是用一套严密的规章制度了。”秦少游说道：“工厂的采购，要有一套规范的流程，不管是谁坐这个位置，都要严格按照流程来，这样就能最大限度地堵住缺口了。”
现代化的规章制度，当然也不能杜绝这种事情，但是可以最大限度地减少这种事情的出现，至于何老要找谁，那是何老的事情，秦少游可不想掺和，
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