过问的吗？搞不好，下一秒就会有人发飙啊！
果然，已经有人脸色不悦了，但是，皮耶希却连连点头：“没错，秦，你说得对，我进入大众管理层几个月了，给我的感觉，大众集团搞到现在这个样子，如果不是中国市场的利润甚至会亏损，最大的问题就是管理层的过度管理！”
说到这里的时候，皮耶希严肃了起来：“集团的政策四分五裂，根本就没有一个明确的连贯的发展方向！我的前任要面对12位董事会成员，这太多了。做任何决策都会困难重重。在奥迪的时期，我就看到他们的想法来回摇摆。留下五位董事会成员就足够了，这样一切都会变得简单明了。我们都知道，产品才是一切，个人的喜好并不重要。”
董事长居然同意了？不，这原本就是董事长的想法，只是被秦少游给提出来了，他是怎么猜到董事长的想法的？这也太厉害了！卡尔的内心彻底震撼了。
夏苗苗在一旁笑意盈盈，她不需要说什么，只要看着秦少游的表现就行了，她知道，秦少游从来都不会让自己失望的，不管在什么场合，秦少游都是那么的游刃有余。
在汽车的研发中，过多的干预是没有好处的，以前有12个人，都有自己的看法，一个觉得好，另一个觉得不好，这样，新车型就久久无法定型，这就是一种内耗，一种浪费。
解决的办法，就是砍掉这些决策者！
人少了，决策就顺理了，就像是某个人的名言，如果想要什么决议都通不过，就组织一群人来讨论。人数越多，分歧就会越大。
最精干的团队，只要几个人就足够了。
“没错，产品的质量才是最重要的。”立刻就有人跟着附和起来。
虽然皮耶希因为个人原因导致很多人都对他不满，但是他毕竟是董事长，所以，其他人都得听他的，现在，他既然已经拍板了，谁还敢反对？都得支持才对。
“秦，你还有什么好的建议？”皮耶希对秦少游很看重，不停地询问他的看法。
“我们和通用公司在合作，我知道，通用公司有一个很厉害的产品开发专家，叫做ignacio lopez，这个人在降低研发成本方面很有一套，如果你们想要通过降低研发成本来提升公司效益的话，建议你们请他来主持研发。”
什么？
这些提议，一个比一个离谱啊！
上一个提议，说是什么董事会成员太多了，要求降低，这些还能接受，毕竟和大家没关系，反正董事会成
…。。