度，至少要600个铜板。基于这些数据，因此我初步进行了一个工资标准的方案，村长每月俸绿1200个铜板，副村长和团练每月是800个铜板中，普通士兵是800个铜板，其余的另作安排，按照具体情况实时更新。”李尚点点头“千的不错，就按照这个实行吧。”于成龙应了一声便告辞了。
李尚还在思考着，商业改革虽然进展很缓慢，但基本框架也都出来了，接下来就是最重要的科教建设，大齐村虽然学校已经建出来了，但人才选拔机制还不完善，文官武将大会也只做了初期的宣传，具体的内容还没有制定。就在这个时候，田丰风尘仆仆的赶来了“小子小子我有新想法了。”李尚正好站起身来:“是吗，先生，一起走走啊。边走便说。”两人便并肩走路，田丰先打开了话匣子。“小子我仔细想了一下我们怎么选拔人才，然后，我就有了个完整的想法，我们可以让手底下的人给我们推荐人才，具体怎么推推荐、推荐什么样的人才交给他们。我们不一共控制着四个村庄吗？每个村庄每三个月要给我们推荐一个人才，只要我们看中了，就加以重用，看不上眼，就让他们返回各自的村庄。小子，你看这个方案怎么样？”李尚听了这话，先是呆了一下，随后就爆了句粗口：“这他喵的，察举制？”这种选举制度不就是在李尚那个的世界里汉朝所实行的察举制度吗？李尚是学历史，深知察举制的利弊，察举制虽然的确有利于中央集权和政府选拔人才，但只凭借地方人员的举荐人才极容易造成政府内部的分化和党派问题，而且天下之大，贤才众多，并不可能只凭借地方的推荐便能招揽到的，所以也会造成人才的流失。李尚把自己的担忧和想法跟田丰说了，田丰不由得大为赞叹。“可以啊。小子，你还有这种见解。”“先生过誉了了。”李尚谦虚的说。“先生，我有一种想法，却不知道先生觉的如何。”
李尚向田丰详细讲述了简化版的科举之法，直先分力文试和武试，每一年12个月，每6个月举办一次。其实按照李尚最初的想法是每三年一次的。不过看大齐村村最近的发展速度，三年肯定是太长了，因此李尚还是缩短为了每六个月一次，每年春天和秋天各举办一次，选定春秋的原因是因为夏天，冬天一个太冷一个太热，这个世界没有空调。肯定会影响考生们考试中的发挥。文试主要由大齐村的学校出卷，统一考试。至于武试，李尚自前的想法是通过擂台比武。选出武功高强的将领。”田丰仔细听完，不由得拍手称好“小子，有想法。厉害啊，我这就把这个计划推行下去。”田丰说着正要离开，突然
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