一分钱恨不得掰成两半花，因此他侧重绩效，给张琳发了五十万，以激励员工把工作室做大做强，但另外一方面，靳芳芳是绩效制度的制定者，他不会也不能唯绩效而论。
因此在分配时，他需要做的，是告诉所有人，绩效当然很重要，但是作为老板，他拥有的是制度之上的权力。
绩效重要性体现在负责宣传的张琳身上，而老板开心的代表就是王亚芹的年终奖。
靳芳芳打量着听着他的语气，打量着他的神色，道：“这是初步的想法。”
“其实今年下半年以来，她已经在负责一部分你的工作，只是名义上我还是你的经纪人，所以考核和分配并没有按照实际来。”
“实际要比形式更重要。”徐容突然顿住了，他忽然意识到，自己可能被靳芳芳套路了，因为去年他给王亚芹发了十五万，今年王亚芹负责的工作更多，也更辛苦，工作室的效益也更好，靳芳芳没有给她定十万的道理。
“那，再加，八万？”
徐容想了一会儿，道：“你这个提议不错。”
其他人员的，只要不是太离谱，哪怕近一半人只拿了不到一万的过奖金，其中还有三个人一分钱没有，他也没多过问。
《商君书》有言，国以善民治奸民者，必乱至削，国以奸民治善民者，必治至强。
哪怕工作室仍然在起步阶段，他也绝不允许混吃等死，一方面，对于优秀员工，他会发出极高的奖金，但是对于不够优秀的，抱歉，另谋高就。
他开工作室的目的服务自身的工作是第一位的，但是绝对不是为工作能力、效率低下的人提供就业岗位的。
也许这些人工作能力其实并不差，但是没办法，竞争机制需要，不然价值导向就不对了。
徐容看到分配表上靳芳芳的名字后边还空着，看向张扬，问道：“这么发完，把因为我的原因产生的盈利扣除，全年还盈利多少钱？”
“盈利四百六十万。”
徐容点了点头，拿起笔，在靳芳芳空着的名字后边直接写下了个“400”，而后在最下方签了字，递给了二人，道：“按这个来吧。”
相比于去年少了一点，本来，他的计划是盈利只要在五百万以内，他会跟去年一样一股脑的全发给靳芳芳，倒不是因为靳芳芳套路了自己的缘故，原因是多方面的，概括而言，这会儿只有发400万的心情。
反正他估摸着，靳芳芳对这没拿到的六十万，至少得琢磨仨月。
…。。