郭俊明白这些惩罚是不可逃避的，也只能乖乖的接受前往人事部调岗。
郭俊的离开，让雷布斯紧绷的脸开始慢慢的缓了下来。
现在的雷布斯需要考虑接下来公司发展的方向。
oled屏幕！现在基本上已经是行业之中公认的最好面板。
特别是各家手机厂商也纷纷的在相应的高端旗舰之中运用oled屏幕来作为产品的卖点。
而现在三桑突然的断供对于公司接下来几年的发展是非常不利的。
同时雷布斯也明白目前公司的内部也存在了一些相应的问题。
特别是在公司的管理层方面出现了相应的固化。
一些老的核心人物早已经失去了当初创业时期的热情，对待公司的业务也开始有些松懈。
让原本还处于上升期的公司开始变得举步维艰。
在如此内忧外患的情况之下，雷布斯明白需要做出一些改变，否则等待公司的也只有败亡这一条路。
而随着大米公司和三桑供应链出现问题，大米公司的内部员工也收到了董事长雷布斯的一封信。
在信中雷布斯向公司的员工提出要保持创业一般的激情，同时也在信中重新的规划了公司的业务。
身为董事长的雷布斯将重新的执掌公司的供应链部门，亲自负责供应链方面的事务。
为了能够让公司在接下来的时间之中能够稳固发展，雷布斯必须要紧紧抓住管理好供应链部门。
要是再出现和供应链厂商闹翻的事情，大米公司就算不死也会丢半条命。
八月初！
雷布斯的办公室中，雷布斯此时手中拿着一块屏幕面板，脸上带着稍许惊讶。
柔羽公司所生产的第一批的采用全新排列方式的oled屏幕样品，已经送到了各家手机厂商的手中。
除了两三块相应的样品屏幕之外，还有着相关的参数说明书的复印件以及相应的认证证书复印件。
“柔羽公司生产的屏幕这观感不错啊！”
雷布斯打量着桌面上的屏幕，此时已经用排线连接好了工程机。
色彩鲜艳！
可视角度也不错！
触摸灵敏！
在经过了一系列的测试之后，这块屏幕的素质和观感简直是超出了雷布斯的预想。
甚至雷布斯从自己的抽屉之中拿出了，还没有发布的大米note2的工程机。
…。。