钱，“生产红鸡蛋的设计图我自己都能设计，不就是把煮熟的鸡蛋分拣出来吗？告诉集团里的人，谁能拿出最好最快的设计，免去审核，直接进专家分组。”
温培培看张日隆安排好了，就规矩的去做事情。
公司一开始就是一团乱糟糟的模样，所有人都是面生的新员工。
张日隆只是把对应的人丢在了大概的岗位上，很多人的专业和岗位都不对口。
所以初期大家都不知道自己要做什么。
好在都是文化人，又都是卷王，没有出现那种普遍睡觉打游戏旷工的行为。
名校毕业，又没有关系只能奋斗，奋斗无望被分流到这里的人，大多数都有较强的自我管理意识。 _o_m
这些三四年没找到工作的人并不是家里蹲，他们一直都在努力向大企业投简历，也努力的了解大企业文化和制度。
张日隆没有时间去管这帮吃饭机器人，但是他们很快就自己套用了业界最好的企业制度，在初期几天的混乱后，很快就用大公司的要求来要求自己。
当然也有害群之马，不过不影响正常的氛围，大家都知道张日隆的光辉史，知道张日隆是眼睛里容不下废物的人！
体育馆那帮交友享受的人被张日隆搞掉之后，公司一片欢呼，像是打了鸡血一样努力奋斗。
几个秘书看起来能力强，但作用并不明显，最主要的还是这批员工质量很高，自下而上的形成了一种努力奋斗的气氛。
于是很快就从下往上形成了各种晋升制度。
初级员工、普通员工、技术员/员工长、初级专家/负责人/监督者、中级专家/组长/管理者、高级专家/项目总包/高级管理者、资深专家/技术总监/领导。
张日隆也不知道这是谁提出来的，只知道公司有这个规矩就直接默认了，就像是办公室要面朝阳光，有些规矩出现的很自然。
除了质量和氛围之外，张日隆把一群差不多的人安排在一起，这些人就算是专业不一致，但是在都会的事情上很容易就能找到话题和默契，这是别的公司搞不来的。
别的公司只能从专业和履历上组合团队，甚至是还要安插许多关系户和领导进去。
张日隆这里又没有摘桃子的人，几个女秘书和副总天生就被下面男性员工默认为没有竞争力。
最后一把火还是张日隆提出了奖金制度，把工资和奖金这个最核心问题解决了！
这把火到了之后，整个公
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