人员，不接电话是很麻烦的事情。
“校长，有什么事情吗？”陈佳珍又坐在了张日天的腿上，微笑着看着张日天。
电话那边直接说道：“陈教授，你现在在哪里？学校刚接到教育局的消息，还有不少的事情，你现在在办公室吗？”
陈佳珍笑着说道：“没有，我和张承志在一起，刚才我们谈了一对一的事情，我又好说歹说，让他尽快和日隆集团那边联系，他刚答应说这两天就去办理入职事情。”
校长满意的说道：“好，那我把资料发给你，你正好和他当面说清楚吧，现在日隆集团和科学部门联合进行人才选拔大会。”
“上面的要求是每个地区都要选拔出相应的人才上报上去，具体的名额会有专门的审核。”
“和一对一是配套的方案，而且我刚得到消息，这一次是要从一对一，还有这个人才选拔里腾出大量位置，这次你要是能够占到位置，副校长不好说，但是副院长绝对没问题！”
陈佳珍兴奋的说道：“谢谢校长！”
校长笑着说道：“不用谢我，要谢就谢张承志吧，这次要不是他，我们可弄不到这个名额。”
陈佳珍笑眯眯的看着面前的少年人，又对着手机那边说道：“那我和承志好好说说这个事情。”
很快校长那边把资料发了过来。
陈佳珍一手拉着张日天，和张日天一起去了卧室趴在床上看这些资料。
张日天没有对应的情报消息，现在各种事情都看不全面。
在看了校长发来的人才选拔计划，以及所谓的一对一展望计划后，就大概理清楚了思路。
一对一是把工业技术和对应的制度都保存下来，为快速重建做准备。
人才选拔计划，则是把火种聚集到日隆九区。
谁是人才，谁是未来的希望，谁能进入日隆九区，这个就要看制定规则的人是怎么选的了。
让一些有技术或者没技术的人进入日隆九区，那么原本空出来的位置就需要人填补。
一对一既是对未来的补充和预备，也是奖励计划的获利者。
某些人没有技术，又不属于人才，想要弄到那张票的话就需要一些代价。
这个属于妥协，想要让别人让开位置，就必须要给他一个退路。
张日天发现了问题，等于现在是上面一群人在争夺人才计划的资格，中层在争夺一对一。
至于底层，则是一无所知的被动参与。
…。。