在范离巨大的牺牲下，团建是成功的，原本还有些陌生的少女们，在这几天的集体行动中渐渐熟悉起来。而范离也有所收获，那就是得到了天胡少女经营者的头衔，可以清楚看到团队以及团员的信息。
天胡少女——未出道，人气3点, 团结度70（满分100）。
感觉像是变成偶像团队管理者视角了，除了团队状态外，团员的档案也以卡片形式出现在后面，可以一一查看。团队的能力会以数值形式出现，更加的直观一些，而个人也有各自的人气值。
是依照人气进行残酷的名次排位战, 还是依据自身喜好来排座座分果果呢？就看范离的心情了。
其他人的现有能力和潜在能力都很清楚明白, 唯一有问题的是九筒大哥何晶莹。何晶的各项能力都足以担任ACE位置, 但何莹就完全是一个吊车尾角色，甚至连站在舞台上都是一个问题。
个人训练、演出安排、团队建设、休息，这些都是可操作的，越来越像是一个偶像养成游戏。
而现在团结度都到了70，可以开始训练了。训练有两个目标，一是挖掘有潜能的部分，二是弥补短板。一个团队终究是各有所长，相互补充才是完美的，并不需要人人都有最好的歌喉或者舞姿，但总得有个人特色。
个人特色也许会在和粉丝的互动中产生，但作为经理人，也要学会挖掘她们的能力。比如郑小玉，她算上潜在能力都只能算中坚, 但谈话和控场能力却很强，自然要在这方面加强。
所以，个人训练除了歌舞这些基本功外, 针对性的个人特长训练也是必须的。这些如果不说, 估计她们自己都不清楚。
除了个人能力外，还有很多需要训练的，比如化妆、穿搭等等，甚至还有离谱的时政学习。
时政偶像？还是说要训练她们有点正常的时政常识，免得说出一些奇奇怪怪的话，或者做出出格的举动？确实，国内这种没脑子却喜欢乱说话的艺人实在太多，时不时就要跳出来一个作死的。
研究完之后，范离暂时先给天胡少女们安排周末的歌舞训练，平时的时间里，就用来个人特长的训练。
训练室和老师都是要花钱的，而大家坐车来到宽敞训练室，以及老师的时候，心中都有些惊讶。
学长是来真的。
说是要做女团，但是即没有公司，也没有签订合约，完全就是兴趣团队的样子，所以大家也没有当真，只是好玩的成分居多。当然, 也
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