的员工守则。
第一条、本公司恪守合作共赢的经营宗旨，大力倡导诚信、拼搏、合作、超越的企业文化，鼓励员工树立为客户奉献自我的工作精神。
第二条、所有员工应该在公司企业文化的指引下，树立全员服务的观念，不断增强服务意识，为客户提供高效率服务。
……
直到有人陆陆续续的看完，白川弘选择了一位，问道：“有一位客户很抵触你的服务，并且辱骂你让你滚，你应该怎么做。”
前田冈左顾右盼，直到确认被提问的是自己，他有些不确定的说道：“应该识趣的离开？”
“错了。”白川弘板着脸严肃的说道：“即便心中认定销售失败，也要礼貌的鞠躬，然后再离开，详细情况可见员工守则的第七十二条。”
“本公司的员工考核机制不仅是你的销售量，更多的是客户的满意度，每一单保险都会有专人回访，而客户对你的评价，则代表了你晋升的概率。”
“如果好评率达到九十五以上，只用销售五份保险，就能够成系长，我在这里保证次长以上的职位，月工资不少于一百万円。”
听到一百万円，很多人的眼睛都红了。
他们都是学历平平的平庸者，甚至在这个社会已经被定义为失败者，眼下有一个人告诉你，你有可能会成为月薪百万的成功人士。
人最大的缺点就是没有自知之明，就算是监牢里的死刑犯，也相信自己拥有这个世界独一无二的灵魂，而他为什么会相信呢？
因为他从未真的见过自己的灵魂。