一个企业来说，都是一个绝佳的机会。
李兴文必须抓住这个机会，让飞龙牌一飞冲天。
“希望你是对的。”周宏义的回答很简单。
关于未来的事情，周宏义不想过多去争论。
说太多是没用的，先做，做完就知道结果了。
李兴文问周宏义，“关于推销部员工的工资，你有什么想法？”
关于这件事情，李兴文心里已经有一个大致的方案。
现在周宏义是推销部的部长，自然是要先问过他的意见。
周宏义想了一下，“底薪加提成的方案，会比较好一点。”
对于周宏义的这个方案，李兴文一点也不意外。
现在大部分的企业，用的都是这种办法。
方案既然存在的话，自然有它的道理。
“你认为底薪和提成怎么分配，比较合适？”李兴文继续问道。
周宏义思考了一会儿，“底薪一百五，提成按百分之三算。”
“我有一个建议，你听一下。”李兴文说。
周宏义点头道：“你说。”
经过这段时间的相处，周宏义对李兴文的能力可以说相当的佩服。
关于这个工资方案，周宏义觉得没有必要花时间。
只要能够把订单带回来，这就足够了。
况且这样的工资在周宏义看来，已经差不多了。
其他公司能用这样的方案，他们完全可以照搬。
这已经是很多人都认可的方案了，根本不需要考虑太多。
反正只要工资够高，就有人来给他们办事。
看李兴文的态度，明显是有点其他的想法。
周宏义现在很想知道，李兴文会怎么改这个方案。
“我的建议是再加一种模式，取消底薪，提成可以稍微提高一点。”李兴文说出了自己的想法。
听到这个想法，周宏义十分的惊讶。
如果取消底薪的话，意味着没有订单就没有收入。
这么冒险的工作，会有人愿意来应聘吗？
“这个模式会不会太冒险了？”周宏义直接提出了自己的想法。
李兴文笑着摇了摇头，“我需要的是帮我拿回订单的人，而不是混吃等死的人。”
底薪加提成这个方案，前世确实有很多公司在用。
李兴文清楚地知道，这样的方案是有弊端存在的。
…。。