“这是我做的一份方案，你先看一下。”叶清雪直接拿出了一份方案。
李兴文接过来看了一眼，首先应用眼帘的就是几个大字，飞龙各部门工资标准。
打开方案，李兴文仔细的看了起来。
首先就是工人这一块，全部统一一个标准。
现在超过这个标准的，用补贴的名义发放。
那些低于标准的，全部补齐。
看到这么一个办法，李兴文满意的点了点头。
不管飞龙赚了钱还是亏了钱，工人的工资是绝对不能少的。
叶清雪拿出的这个工资标准，没有损害工人的利益，这是最好的。
随后，李兴文就把目光，放在了管理层的薪资上面。
现如今管理层的薪资，可以说十分的混乱。
有的人一个月能够拿几万，有的人一个月就只能拿几千。
这里面的差距，实在是太大了。
叶清雪现在能够规范一下标准，自然是最好不过的。
关于这个方案，叶清雪基本上是借鉴外企的经验。
薪资标准在确立的同时，管理职务同样得到了确立。
管理层从低到高，分别是主任，经理，总监，副总，总经理，董事长。
每一个职位，都有相对应的薪资标准。
在薪资标准之外，剩下的就是各个职位的福利了。
李兴文稍微算了一下，一个新晋的主管，只要不犯什么错误，一个月应该能够拿到三千块钱左右。
这么一个工资在如今的从山，绝对属于高标准了。
“你觉得怎么样？”叶清雪问道。
李兴文点了点头，“我没有意见，你再去跟罗阳华商量一下。”
飞龙发展至今，大部分的事物都经过了罗阳华的手。
毫不夸张的说，有时候工厂里的事情李兴文都没有他熟悉。
大部分的管理层，其实根本就没有见过李兴文几次。
李兴文对于他们的了解，自然是比不上罗阳华的。
这一份薪资方案，罗阳华的建议还是很有分量的。
叶清雪点了点头，“这个你放心，我会跟他好好沟通的。”
“这件事情要么不做，要做的话一定要做到最好。”李兴文叮嘱道。
叶清雪点了点头，“我知道该怎么做。”
“建厂的事情怎么样了？”李兴文突然问道。
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