吗?”
对于这人的质疑,李兴文早就有所准备。
“经验这个东西谁都可以学,可是这些东西你能学得会吗?就算能学会,要多长的时间?”李兴文反问道。
刚才提问的那个人,只能悻悻的坐了下来。
李兴文的问题,他根本就回答不了。
这一次的调整,李兴文就的冲着学历来的。
一个公司的管理,确实不能全部看学历。
就好像罗阳华和陈建新,这两个人就算拿十个京城大学的人来,李兴文都不换。
这次被更换的人,可没有这么强的能力。
李兴文这次换掉他们,可不是说胡来的。
这一份名单,李兴文是经过反复斟酌和思考的。
那些做出了成绩的人,李兴文可是一个都没换。
现在被换的那些,都是没有什么成绩,或者一直原地踏步的人。
这样的人,飞龙不需要。
飞龙发展的如此迅速,管理层要是跟不上的,这绝对会成为一个隐患。
这样的隐患,李兴文必须趁着这个机会,直接清除。
李兴文直接站了起来,“公司想要发展,每个人都要进步才行,一直原地踏步,不是飞龙需要的员工。”
不要觉得李兴文这样做很残酷,这是每个企业都要经历的过程。
想要维持企业的快速发展,管理层的管理水平就必须跟上。
现如今飞龙的管理层,水平确实有点低了。
不说跟外资企业比,就算跟国内的一些大企业相比,水平都不如。
如果不是李兴文的话,飞龙管理层的弱点早就暴露出来了。
毫不夸张的说,飞龙决策方面完全是因为李兴文的存在,才没有出多少问题。
这要是所有的事情都交给下面的管理层来做,恐怕李兴文就不会像现在这么轻松了。
“你们有一句话说的没错,你们在飞龙工作了这么久,确实为飞龙做了很多的贡献。
但是你们不要忘记了一件事,飞龙是给了你们工资的。
并且你们拿到的工资,绝对是同级别中最高的。”
李兴文说完之后,冷冷的环顾一周。
“我还是那句话,只要你们对公司有贡献,公司绝对不会跨带你们,现在是你们的能力跟不上,为了飞龙的发展,为了保住更多人的饭碗,我必须要这样做。
今天你们下去了,只
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