随后，黎鸿轩便把格立空调的基本情况，跟李兴文说了一下。
“李总，现在是空调的销售旺季，我跟董部长已经商量过了，准备把所有的人手撒出去，尽快展开销售工作。”
李兴文继续问道：“那你们想过没有，怎么提高销售人员的积极性？”
“李总，董部长提了一个建议，我同意了。”黎鸿轩说。
接下来，黎鸿轩便把董珍珠提出来的建议，告诉了李兴文。
简单一点来说，就是年终返利的模式。
销售人员销售的空调越多，年底能够拿到的奖金就越多。
这么一种方式，能够极大的提高销售人员的积极性。
李兴文听了之后，满意的点了点头。
董珍珠这个人，果然是有能力的。
才刚一上台，就能够提出这么一个方案。
相信今年格立空调的销量，绝对不会差到哪里去。
“做的不错，研发方面的工作呢？”李兴文继续问道。
黎鸿轩清楚的知道，李兴文对于研发工作是相当认重视的。
对于这方面的工作，黎鸿轩自然是不敢怠慢。
“李总，我已经成立了一个新的研发部门，相信他们很快就会出成绩的。”
听到黎鸿轩把事情安排的这么好，李兴文便没再多问。
“这件事情你做的不错，年底回来我给你发奖金。”李兴文直接道。
对于一个员工而言，最重要，最现实的奖励那就是钱。
想要让一个员工卖力工作，钱就是最重要的因素。
至于什么个人理想，抱负之类的，那就是老板在画饼。
对员工来说，只要钱到位了，什么都好说。
听到李兴文这样说，黎鸿轩十分的激动。
现如今整个飞龙管理层的工资，都是整个行业最高的。
除了工资之外，管理人员最在乎的那就是年终奖励。
只要能够把手上的事情做好，年终奖励绝对不会少。
这一点，相信飞龙的每一个员工都是没有任何疑问的。
想要拿到高的年终奖，最重要的就是要做出成绩了。
想当初的黎鸿轩，只是车间的一个小工人。
后面在飞龙的发展过程中，他展现了不错的能力，被罗阳华看中了。
在罗阳华的提拔之下，黎鸿轩很快就独挡一面。
很快机
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