除了降低效率和增加矛盾，李非看不到任何好处。
李非铁了心，无论如何不能答应卢士平。面对他的据理力争，卢士平无可奈何，只有妥协。答应此事以后再议。
李非虽然暂时赢得了卢士平的退让，但这种退让叫他不安。香水星河酒店要在管理体制上有所突破，少不了公司的支持。没有公司的支持，他的新机制就没了合法性。他需要卢士平能和以往一样，继续做他的坚强后盾。但偏偏这件事自己又不能退让。
这段时间李非可谓是外忧内困，搞得他焦头乱额。资金接近于枯竭，工程进展缓慢，导致开业日期无法确定。武汉曹晖处的钱到账以后，只抵挡了一阵子。工程要推进，只能靠拖欠工程款。但施工单位能承受的压力也有限，没钱给，没有停工已经算不错了。
毕竟天无绝人之路。
也就是在这个时候，城发行那边传来了行长管金山突然病故的消息。管金山是突发脑溢血病逝的。早上到了上班的时间，家人见他还没起床，去叫他。结果发现人已经走了。
听到这个消息，李非心里难过了好一阵。一个与他打了一年多交道的人，就这样说没就没了。如果没有他点头，即便高云轩再热心，曹辉处的款也很难办成。
因为管金山的突然离去，让高云轩意外提前坐上了一把手的位子。应该还不只是提前的问题，如果真正到管金山自然退休的那天，谁也不能确保这位子的事没有变数。
这件事来得突然，连高云轩本人也始料未及。原以为不知何年何月才能熬出头，谁知这一天就这么简单轻松地来了。高云轩以为自己是一个不信迷信的人，但他心里这时候竟起了怀疑。他问李非说，你相不相信真的有因果报应？
高云轩新官上任，百废待兴，对香水星河酒店的支持并没有立即显现。但在李非心里，似乎比任何时候都更有了底气。
第二批新员工的集训，也相当于是开业前的岗前培训。其中员工守则的学习成了相当重要的内容。新上任的人事培训部经理宋博拿来一本文化假日的员工守则，说可以作为香水星河酒店的参照。
这是一本适合装进口袋的小册子，李非拿在手里翻了一遍，感慨文化假日的管理规范。小册子分序言、员工须知、酒店规则、纪律处分和安全规定和防火制度五个章节。
李非跟宋博说，让我来研究研究。
研究的结果是修改了其中的两条，并重写序言。拿到管理层会议上讨论时，立刻引发了一番热议。
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