少。见李非皱着眉头不说话，杨越又补一句：这不是我一个人的意见。
杨越后面这一句让李非很反感。不是你一个人？还有谁背后在一起议论？他耐着性子说，部门大小不同，工资相差也只有几十元钱，有什么问题？
不是多少钱的问题，杨越说，关键是不公平！都是一起参加的工作，都是部门经理，不论多少，只要是一样大家保证没意见。
这不可能！李非粗暴地说。
不可能大家只有消极怠工！杨越顶了一句。
谁要是消极怠工我就拿掉他！李非有些愤怒了。
李非知道自己的毛病——容易发急发怒。就像不经冲气的气球，往往才充几下气就暴了。过后他又后悔，后悔自己不该那么冲动。在家里是这样，在店里也是这样。尤其是对家人。在他认为是很公平的事，杨越认为不公平。角度不一样，结论当然不一样。本来可以讲事实摆道理，心平气和来讨论的。
直到几年以后，李非才了解到，所有的外资酒店的薪酬体系在部门经理这里也是分了几个等级的。如果自己早知道这些依据，道理应该比较好讲通。这些部门经理什么都不服，就服文化假日酒店是怎么做的。
张红云一路上都没有理李非。回到家里，安置两个孩子睡了，李非说，就是给犯人判刑，也要有一个理由吧。有什么事你明说不行吗？
张红云说，我问你，那个收银的白羽是不是白露的妹妹？
应该是的吧。李非一听是为这个事，心里便放下了几分。
是不是你把她招进去的？张红云问。
怎么是我把她招进去的？酒店招工，她去应聘，事情都是人事部在办。我是在她上班以后才知道的。李非撒谎道。
张红云听李非这么说，心里稍微好受了一点。她没和你打招呼？
她本身条件就好，还用求我打什么招呼。话一出口，李非就感觉自己失言了。
你跟我说她条件是什么好？张红云果然抓住不放，反复追问。见李非死不开口，老心老意地说，跟她姐姐一样，一双偷人佬眼睛！
听张红云这么恶毒地说别人，李非心里很反感。担心引火烧身，只有默不作声。他听见张红云在说，我跟你说，不管是不是你招进来的，你跟我把她搞走！
李非嘟哝着：别人又没有沾惹你，为什么非要把别人搞走？
我见不得她！张红云说，我今天把话说到这里，你一天不把她搞走，这家里就一天不得安宁！
…。。