严婉详细看了一下请愿名单。
基本上都是各个部门的高管、领导层。
其中大部分人，都跟今天准备下达辞退信的人员相重合。
齐童伟拿捏了这帮人的心理状态，几乎每个人都害怕自己被辞退。
他的目的，就是拿回总经理的职位，让苏澄看到，公司除了他，严婉不可能领导的好。
“齐总，你的意思呢？我该怎么处理？”
“我的意思吧，裁员的事情先往后稍稍，咱们先把福利待遇往上提一提。”
“否则的话，员工大规模离职，公司就会直接停摆，到时候客户怎么看我们？潜在的投资方怎么看我们？”
“他们肯定会觉得，公司在经营和管理上出现了大问题。”
齐童伟把这件事情的利弊分析的头头是道。
无论接下来严婉做出什么决策，他都是赢家。
坚持裁员，那么公司将会停摆，最后又不得不请他来管理，自己成功夺回总经理的职位。
不再裁员，那么将大大增强他在员工心中的威望，大家会潜意识的认为，齐童伟才是他们的利益代表者，才是体恤下属的好上级，极大地收拢了人心。
严婉自己拿不定主意。
“公司的事情待会等苏总来了，我跟他商量一下，辛苦你了。”
“没关系严总，这是我应该做的。”齐童伟笑了笑，便退出了办公室。
严婉怎么可能不清楚，齐童伟心里在想什么。
外部经营搞得一塌糊涂。
内部斗争手段倒是一套一套的。
苏澄到场以后。
严婉把联名信交给他看。
苏澄皱了皱眉，一下子就察觉到事情的端倪。
“这是当众让你下不来台啊！”
“你觉得应该怎么办？”严婉一时半会也拿不定主意。
齐童伟这一招太厉害了。
无论怎么办，他都是赢家。
除非。
狠下心，继续裁员，让公司忍受阵痛感，在浴火中重生。
“裁！”
“不能被这种人拿捏！”
“大不了公司停摆，不就是赔钱吗？”
“现在不裁，以后也不好裁了。”
“这件事情我来办！”
“小姜，现在跟绿墅山庄订桌，然后告诉全体员工，晚上搞团建！”
苏澄当即下
…。。