的。
方辰让魏明韬的广告公司帮忙，拍摄了一小段宣传的视频，在每个门店安装了一台显示器，循环播放“状元烤出来的烧烤”这个宣传广告。
每个门店的门口摆放了方辰的形象展架，门口拉起横幅。
知道烧烤先生是理科状元方辰开的店，很多人都会抱着试一试的态度来尝尝。
比起铜城，金城的人均消费能力更强，所以别看这几家门店的房租都挺高，但只要有一两个月生意稳定下来，金城的门店吸金能力肯定比铜城强很多。
这些天，方辰在公司总部终于招聘到第一位满意的管理层。
这是一位优秀的人力资源管理师，名叫芦惠。
看她的简历，从事hr已经六年，在魔都的大公司做过两年人事主管，这一次是因为考虑结婚，男朋友父母希望他们回到金城发展，所以才回来。
方辰和他沟通过一番后，觉得这个芦惠见识和能力都具备。
芦惠以前魔都工作，思想也很新颖，她没有看不起方辰年轻，反而因为方辰只有十八却创立了这么大公司，而对公司的未来充满期待。
两个人算是看对眼了，方辰给她的岗位是人事主管。
试用期三个月薪资6000，转正以后是8000，再加上奖金、全勤、补助这些，转正以后工资能够上万。
芦惠对这个条件是满意的，她之前在魔都工作的时候月薪也是一万多一点，回到金城还能找到差不多薪资水平的工作，已经很不错了。
芦惠来了以后，招聘的工作就交给她了，方辰也给她一个大的任务，一定要在八月底，帮方辰招聘到满意的总经理。
踏入金城市场的第一步，方辰走的也比较稳。
目前只剩下一个问题没有得到解决。
制作烧烤酱的现代化操作间，还有就是总公司这边的培训部。
外地加盟的新店一定要把店长以及烧烤师傅派到总部培训学习一次。
目前西凉市和麦积市都已经签署了加盟协议，两地的加盟店都在着手建立，所以方辰需要马上把培训部建设起来。
但是公司的老人其实都在铜城，如果把培训部建设在金城，目前没有可用之人。
所以方辰决定把培训部单独建设到铜城。
李灿担任铜城区经理以后，业务上也不是很忙，方辰想让她兼任培训部经理。
以前烧烤总店的一位烧烤师傅刘阳也善于言谈，把他调到培训部，担
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