价格上下浮动进行分红，最终价格也会根据公司的发展情况进行调整。
到此为止，这项政策都没有太过惊人的地方，而且大家还觉得五块钱买一块钱分红，好像还有些不公平。
真正让大家对这项政策如此惊讶的原因在于股票分红的年限问题，为了保证公司人员的血液新鲜和人员的竞争力，公司制定了在员工达到一定年纪后或者干满一定的年限以后可以选择从公司“退休”。
这个年龄肯定低于国家的法定退休年龄，对于“退休”或者辞职离开公司的员工，当然开除的除外。
如果员工拥有公司的内部股票，在退休或者离开公司的时候，可以有两种选择，放弃或者保留股票。
如果选择放弃股票，公司会用购买原价将员工手中的股票回收。
如果选择继续保留股票，员工只要没有触犯法律并且没有做对不起公司的事情，那这些股票所带来的分红，可以一直分到“死”。
这也就是为什么辛亚梅在看到这项政策之后说黎然疯了的原因，随着集团公司的发展，公司的员工将越来越多，拥有公司股票的人也将会越来越多，如果处理不好，确实会对公司的资金造成极大的拖累。
就比如一个人配额五十万元，按照五块钱一股的价格，他可以买到公司十万股的股票，按照一块钱一股的分红价格，每年年底他将获得十万元的分红。
如果这个人四十五岁从公司“退休”活到八十岁的话，那他获得的累计分红将为三百五十万，就算每年分红价格上会有波动，但也不会差的太多。
所以这哪是简单的激励计划，分明是养老计划啊，能在乐享分到股票，基本上下半辈子就不愁了，所以辛亚梅才说这个政策有点疯狂。
但是没办法，老板坚持要这样做，辛亚梅只好在股票购买资格和人选上严格把关了。
随着这项政策的发布，乐享的诸位员工更像是打了鸡血一般，都想着为公司发光发热，都想早点拿到公司的内部股票。
黎然也知道这项政策发布以后，后劲会比较大，可能会有各种各样的人来找他，这时候他早就已经离开了金融大厦，出去躲躲清静。
激励政策的邮件发出去没一会，黎然的电话就响了起来，第一通电话是一个意料之中的人打来的。
黎然满脸笑意的接起来说道：“又怎么了，我的汪总?”
“黎总，你这政策居然是这样，早知道，早知道......”
“早知道什
…。。