那都是典型的圣母领导。
黄贺一直想把后世的文明之风吹进大秦，却发现大秦的百姓根本不吃这一套。
在秦国的高压政策下，黄贺的文明管理，让这些秦国的老百姓无所适从，不但工作的提心吊胆，而且私下里管黄贺叫大傻帽。
这些事情都是黄贺后来组建的特工队（类似于明朝锦衣卫）的组织探听出来的。
黄贺这才明白过来，当一个管理者，跟当一个领导者是完全不同的概念。
尤其是当秦国的百姓，思想、素质还处在非常原始的阶段，过于开放的思想和先进、文明的制度，所带来的不一定是好的结果。
黄贺微笑着对陈胜道：“有些事情，趁着秩序还没有完全建立起来，抓紧去做，一旦秩序建立，文明建立，制度建立，再想改变，就要难上千倍、万倍。”
历史上的开国时期，政策推行、制度改变改革总是容易的多。
而到了王朝末期，皇帝的命令压根就出不了皇宫，即使到了下面，也很难执行。
其中的原因错综复杂，牵涉的人员、利益太多，改革就会如在沼泽里前行，不但要承受巨大的阻力，还要担心随时陷进去的危险。
陈胜对黄贺的所说一知半解，有的压根就听不懂。
有些事情光靠讲道理是没用的，必须要亲身经历过才行，但是陈胜这个小子有一个优点，那就是万事不决听黄贺的。
“师父，弟子都听您的吩咐，您说咋办就咋办。”
“护士不够？那好办，这大秦啊，什么都缺，就是不缺寡妇，而且这些寡妇平时生活来源匮乏，呆在家里都要发霉了，如果能够出来做工，领一份工钱，我相信她们肯定愿意干。”
陈胜对蕲县还是有一腚的了解。
谁让他的心上人也是蕲县的人呢。
陈胜让人把摇蕙找来，这个质朴、美丽充满了活力的少女，一来到陈胜的府衙就开心的像一只百灵鸟。
陈胜连忙给她引荐黄贺：
“摇蕙，这是我的师父，黄贺黄大仙，你得喊他，喊他——”
陈胜想了半天，也没想出一个合适的称呼。
黄贺笑道：“就跟狗剩子一样，喊我师父就行。”
“师父好！”
摇蕙好奇的打量着黄贺，小声嘀咕道：“陈大哥，怎么你师父看起来这么年轻，比你也大不了几岁嘛？”
陈胜赶紧捂住她的嘴巴：“别瞎说，我师父可是真正的神仙
…。。