于是什么不好的思想，李晓晴没有说，但是王重听懂了。
不就是要孩子么，国家现在新生儿出生率已经这么低了，生几个孩子怎么了。
“这个我不管了，你是总经理，你把握吧，反正只要合法合规，我没意见。”
等王重走之后，李晓晴一边整理文件，一边考虑以后该怎么管理公司。
王重的意思她懂，可能因为王重是从农村出来的，所以对底层的员工有一种天然的爱护情绪，但是她李晓晴不是啊。
在王重所设定的基础上，李晓晴有的是操作空间。
以前李晓晴就看过一本书，世界五百强的企业里，女性高管或者女性CEO的公司，里面女性员工的平均工资要比男性管理或CEO的公司低15%左右。
从管理角度上来看，gril help girl 就是一个笑话。
当然，狼狈为奸套取公司利益的情况例外。
既然这样，那就如王重所说，多招聘男性员工吧，正好男人能当骡子使，让他们出差就跟让他们旅游一样轻松。
女人一旦有了孩子，别说出差了，就算上班，心思都不一定会放在工作上。
尤其是当李晓晴想到了自己远在花旗的儿子，一种同理心瞬间发散。
现在的男孩，多少个都因为彩礼娶不上媳妇，公司福利好待遇好，一年就能让男孩挣到娶媳妇的彩礼钱，也算帮社会解决了一部分难题。
毕竟女孩如果月薪几十万的话，肯定就看不上月薪几十万的男生，就像往月薪几百万的男生身上看。
但是月薪几百万的男生，李晓晴经常接触这些人，以李晓晴对这些人的了解来说，他们永远的忠贞如一，永远的喜欢十八岁的女孩。
跟女孩有没有钱没有一点关系……
所以，李晓晴认为，为了社会的和谐，不能让女孩子挣到太多的钱……
王重离开公司，刚回到宿舍不久，就接到了徐雨薇的视频电话，
虽然有些诧异，但是还是很快的就接通了视频。
入眼的，不是徐雨薇，而是小苞米。
看着那可爱的小脸蛋，明媚的笑容，本来有些阴郁的心情瞬间明朗的起来。
阴郁是因为王重想到，想要为社会提供就业岗位，单纯的一个娱乐公司是肯定不够的，但是铁人三项和吉祥三宝，王重知道自己肯定是玩不转的。
正想着是不是要搞一个制造业的血汗工厂，小苞米的视频电话
…。。