有按照公司的规章制度办事，那么就该处罚的处罚，该扣钱的扣钱，该开除的开除，绝对不客气，他也绝对不养闲人。
在公司运营方面，有两世的经历，陈潇是坚决的制度执行者。
在公司的经营上，他从来不相信人性，反而是相信制度。
长天科技从成立到现在，多多少少有一些野蛮发展在里面。
公司虽然有规章制度，但这些制度并不是十分的严格，也并不是十分的合理。
陈潇的大部分精力都投入到了科研和开拓市场之中，对公司内部的治理投入的精力不够。
现在长天科技越做越大，怎么样也算是全国的知名科技公司。
陈潇也意识到了公司的薄弱环节，准备在春节前后，公司不忙的时候，花费一些精力成立一套公司的规章制度出来。
陈潇将修改好的文件递给宋怡，说道：“这个奖金一点都不高，因为人是能够无限创造利润的。”
宋怡咽了咽口水，她觉得自己听进去了什么，又好像什么都没有听进去。
但是她脑袋里面只想着一件事，她也算是长天科技的正式员工。
也就是说在今年结束之后，宋怡，最少能够拿到2万块钱的奖金。
有了这2万块钱，她就可以带着母亲去治病了。
想到这里，宋怡的眼睛湿润了起来。
陈潇、周凌华、孙东以及宋怡等人都在深市。
相当于长天科技的大半个高层都在深市。
这种情况也非常方便陈潇发号施令。
长天科技关于年底奖金和期权池的相关办法都制定了出来。
办法制定出来，并且通过高层会议之后，孙东立刻将相关的文件送给了长天科技总部，并且打印出来交于每一名正式员工签字确认。
这并不是要员工们提什么意见，而是对员工的一种告知。
王翔有一年都没有回过家，趁着这个长假回老家探望父母了。
所以江州的长江科技依旧有高苗在代理行使总经理的权力。
高苗惊叹于陈潇的魄力，赶紧让办公室将相关的文件打印出来，一份一份的分发给职工，让职工在相应的位置签字确认。
这一下整个长天科技内部沸腾了。
奖金的方案让众人热血沸腾。
最高50万，最低2万块钱的奖金，极大的激发了员工们工作的热情。
“今年谁能拿到50万的奖金呀
…。。