“您是叶总？”
郭润妈妈并不认识叶墨，但是听王浩这么喊。
“那个郭润，回头开除了。”叶墨看到警察过来，主动走了过去，跟警察说了事故的原因，剩下的事情就交给王浩处理。
这个事情对叶墨来说只是一件小事情。
然而很巧合的是，肇事者竟然是公司员工的家属。
第二天，王浩来到高山坪找到叶墨，说：“对方愿意赔偿小眠舅舅3万块钱，这件事情能不能算了。而且对方已经认识到了错误……”
叶墨昨天过去的时候，刚好听到对方骂小舅舅是狗东西。
“你说呢？”叶墨翻了个白眼。
“那就开了？”
叶墨现在游戏不喜欢王浩，柔柔弱弱的，有时候特别不成熟。
站在叶墨这个位置上，要开除一个公司的员工，太正常不过了，可以说不需要太多的理由。
郭润是王浩的老同学，前年进入公司，今年就升做了组长。
昨天回来后叶墨给人事部经理打电话，特意将郭润的档案调了出来。看了郭润的档案，叶墨不仅想开除郭润，甚至想将王浩一起开除了。
而且王浩竟然还跑过来求情。
叶墨揉了揉太阳穴，公司在不同阶段会遇到不同的问题。
王浩是一个技术性人才，但他不是一个好的领导。
红山股份现在需要技术性研发的项目很少了，王浩他们部门就很闲。
不过闲归闲，该上班的时间，也应该上班吧。
叶墨昨天看了郭润的档案，还有考勤表，以及贡献栏。
贡献栏，郭润在贡献栏上面就两个团队贡献。
考勤，他们整个部门，郭润是请假天数第三多的人。
可是在去年的年终奖里面，郭润的年终奖和别的组长一样。部门员工的年终奖是部门经理申报的……
在公司创业初，王浩是元老，第一批进来的高层。那时候王浩很拼，几乎天天加班，叶墨还主动让他好好休息。
可是现在。
他们部门不忙了，却经常性的弄出一些事情来。
之前他直接联系李学斌他们，提议生产一款廉价有机肥。这个事情就不说了。
在部门管理上面，王浩做的也不好。
叶墨打发了王浩，联系了李学斌和郑金源明天一早，一起去公司。并且打电话给人事部，让他们将产品研发部的人事档案全部调出来。
…。。