月8日才开始报啊！”
“只有我是单纯被蓝牙耳机吸引来的嘛…这个设计真的很绝啊！蓝牙耳机不用了可以放手机里！用的时候也很方便，而且很小巧！”
“我也这么觉得！带学校里听歌岂不是很爽？隐蔽性这么强，我头发一遮，老师根本看不到我！”
“你们不是一个人…”
“……”
这波看似是“海”粉丝们的胜利，实际上是星尘科技的胜利，星尘与海专栏、海城论坛中的数十万名网友已经对“海”有了基本认知。
先通过“知”和产品设计来吸引一部分人的注意，再通过“参与感”让更多的人了解这款产品，并对它产生兴趣，最后产生购买欲。
这还只是产品没发布之前的宣传，产品发布后的口碑宣传、自发宣传威力更大，“海”的质感、使用体验只有在拿到手后才能知道。
而且“海”自带分享属性，消费者在购买后形成的自发宣传效果要远远超过其他类型的手机产品。
由于星尘官网目前还比较简陋，想要实现线上线下同步发布还有点难，所以陈子凡干脆先在线下发产品，再把视频上传到官网中。
回到星尘科技后，陈子凡先找王进力安排了一下跟华亚合作的相关事宜，便投入到了第二个广告片的剪辑中，这部分工作并不耗时。
除此之外，他还准备了第三个专门为互联网而拍的宣传片，一个来自短视频时代的“沉浸式开箱”，这个创意在当时还挺火的。
只可惜这类型视频风格比较单调，所以火了一段时间后很快便销声匿迹了，但它的拍摄成本极低，而且短时间内的宣传效果非常好。
有星尘与海专栏在，正好可以在发布会前一个月再增加一波互联网热度，可惜人手一台智能机的时代还没来，不然宣传效果会更好。
另一边的星尘CEO赵无伤，他正在星尘总部和星尘工厂之间反复横跳，各个部门找不到陈子凡处理的事情全堆到了他身上，经验值蹭蹭涨。
人事部那边也忙得不可开交，每天都在招聘、接待新员工，从173名员工一下翻接近3倍到500人，对于管理者、培训人员的要求很高。
好在其中有相当一部分员工是熟人介绍来的，还有些是从其他电子厂跳槽来的，有熟人带就方便很多，合格的直接留下来办理入职手续。
新员工在入职前听到最多的一句话就是“星尘科技的伙食很好！”，其次便是“星尘科技不拖欠工资”，光这两点
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