下面的人一下子又揪心了起来，全都紧张地看着柴进，以为他要反悔。
柴进看他们这个状态，苦笑了下说：“你们不要紧张，放松点，我又不会吃人是不是。”
几个人尴尬地笑了笑。
柴进说：“我们人事部给出的这份工资，我认为和你们不匹配。”
“第一，你们是要出国开拓市场，不是在国内，这点除去我们该有的国外驻守补贴之外，还有在你们的工资上体现。”
“第二，你们团队的经验摆在这里，国内现在也没有几个团队能和你们相比吧。”
“所以，根据前面的两点，我最后给你们定的工资是，在你们原松下工资的基础上，提升三倍。”
“但，给高工资，肯定也是高标准考核，我们人事部会对你们有一个试用期考核。”
“考核过了后，你们可以留下，要是没有过，真的很抱歉，我们……”
小吴马上打断：“那柴先生，可以告诉我们考核的标准内容是什么吗？”
柴进笑着说：“第一，人品，这是我们幻彩的用人最为关键的东西。”
“第二，那就是你们的业绩。”
“就这两点？”李志国开口问道。
其他人也紧张地看着柴进。
感觉像是在赌博一样。
柴进点了点头：“就这两点，没有其他的方面了，怎么样？”